Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.

Отпуска. Законодательство об отпусках выделена в специальную главу 19. Легального определения отпуска нет. Научное определение- это 1 из видов времени отдыха, которые предоставляется работнику ежегодно с сохранением место работы (должности) и среднего заработка(ст. 114 ТК)., продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если в ТД включено условие о продолжительности отпуска меньше 28 календарных дней, то такое условие является недействительным. Наблюдается разнообразие отпусков, различаются:

· ежегодные оплачиваемые отпуска,

· ежегодные основные оплачиваемые отпуска,

· дополнительные оплачиваемые отпуска,

· отпуска без сохранения заработной платы.

1) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ключевое слово- основной. Не менее 28 календарных дней. Цель- отдыха и восстановление сил работника. Должен предоставляться всем работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя за 1 год или в 1 году, а отпуска за последующие предоставляются в соответствии с графиков отпусков. Отдельным категориям работников(несовершеннолетние, инвалиды- по мед. заключению, беременные могут взять отпуск как до рождения ребёнка, так и после) такие отпуска предоставляются по их желанию, как правило по обстоятельствам, установленными законодателем.

График отпусков- ЛНА работодателя обязательного характера, должен составляться с учётом мнения правкома ежегодно за 2 недели до наступления календарного года. Каждый работник также за 2 недели должен быть извещён о начале отпуска.

График отпусков не предусматривает каких-либо законодательных правил чередования отпусков по одному или группам работников. (работодатель волен в составлении графиков отпусков)

Если работник не согласен с графиком, то возникает индивидуальный трудовой спор неискового характера и данный спор выиграть работнику практически невозможно, т.к. нет нормы в законодательстве. Такой спор называет спором по установлению права и носит усмотренческий характер. 122, 123 статьи, предусматривающие правила об отпусках, говорят, что график обязателен как для работника так и для работодателя, поэтому всякие изменения и дополнения графика должны производиться с уведомлением работником за 2 месяца.

30.06.2006 законодатель предусмотрел следующее правило- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период отпуска его жены по беременности и родам, независимо от времени его работы у данного работодателя.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4. в других случаях, предусмотренных ФЗ.

2) удлиненные отпускапредоставляются отдельным категориям работников, которых законодатель не собрал в 1 статью, они разбросаны по разным законам. Отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск.Цельтаких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Правом на удлиненный отпуск пользуются, например:

1категория - несовершеннолетние-31 календарных дней.(267)

2 категория - инвалиды- не менее 30 дней.( ФЗ о соц. защите инвалидов в РФ)

3 категория- преподаватели-58 дней.( всё время летом)

Также правом на удлинённый отпуск пользуются например:

· государственные служащие - не менее 30 календарных дней;

· судьи Конституционного суда РФ - 48 рабочих дней;

· судьи - 30 рабочих дней, в районах Крайнего Севера - 51 рабочий день;

· муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска.(более подробно в вопросе №54)

Основания для предоставления:

· для работников- вредников(занятых на работах с вредными и опасными условиями труда)

· в связи с особым характером работы

· за ненормированный рабочий день

· чум-работники. Работники крайнего севера.

· и др.случаи (судьи, работники прокуратуры – в зависимости от стажа)

1) Вредники.Работники списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённый постановлением от 25 октября 1974 предусматривает помимо сокращённого рабочего дня также дополнительные отпуска от 6- 36 рабочих дней. (Рабочими днями считаются все дни, за исключением воскресенья)

Чтобы получить эти дополнительные отпуска, работник должен трудиться в этих условиях не менее половины рабочего дня. Данный список разделён по отраслям, после определена должность и что и сколько ему положено. Отдельные должности предусмотрены в общем разделе должностей. Этот раздел применяется во всех отраслях народного хозяйства. От должности зависит продолжительность отпуска. (водитель мед транспорта- 6 дней, мед сестра и врач- 12, если водитель и медсестра совмещают и должность санитара, тогда 30 рабочих дней)

2) Особые условия предусмотрены в спец постановлениях правительства за особый порядок. Например постановлении Правительства- медперсонал, участвующий в оказании психологической медпомощи имеют право на отпуск на 30 рабочих дней в соответствиями со спец положениями. Врачи и медпрактики- отпуск в 3 рабочих дня в соответствии с постановлением правительством 1998 года.

Особый характер связан с продолжительностью непрерывной работы поддельных отраслях экономики, поэтому дополнительные отпуска за непрерывный стаж имеются практически в каждой отрасли экономики.

3) Ненормированный рабочий день даёт право на доп отпуск не менее 3 рабочих дней.

4) Крайний север- для районов крайнего севера- доп отпуск 24 календарных дня. В местностях, приравненные к районам крайнего севера- 16 календарных дней.

4)Отпуск без сохранения зарплаты- (ст 128 ТК)это отпуск «за свой счёт.» 2 части.

· Отпуска, предоставляемые с согласия работника, но по праву, инициативе работодателя.

· Желание работника, но работодатель обязан предоставить его без сохранения зарплаты.

1 группа-По семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам, работодатель может предоставить (по письменному заявлению работника)такой отпуск за свой счёт, срок которого определяется соглашением сторон.(без сохранения з/п)

2 группа-6 случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить такой отпуск(ч.2 ст 128)

1) Участники ВОВ.( и других войн- до 35 календарных дней в году)

2) Работающие пенсионеры по старости(по возрасту)- до 2 недель в году.

3) Родители и жёны(мужьям) военнослужащих, погибших выполняя свой долг перед отечеством L - 14 дней

4) Работающие инвалиды- до 60 дней.

5) Работники, в случае рождения ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников- сроком до 5 дней.

6) Другие случаи, предусмотренные законодательством, ФЗ либо КД(по совместителям- ст 286)

Порядок предоставления следующий вопрос.