Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.

Зарплата как эконом.категория – денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

з/п как экономическая категоория выполняет 3 функции:

- воспроизводственная - гос-во готовит кадры определенной квалификации

- стимулирущая - гос-во задает параметры оплаты труда с тем, чтобы стимулировать труд научный, высококвалифицированный, творческий;

- регулирующая - гос-во с помощью правовых актов регулирует вопросы з/п, распределяет кадры внутри страны, право обслуживает экономику;

В условиях социализма существовало специальное министерство ГосКомТруд. Сегодня такое министерства называется Министерством здравоохранения и социального развития, в составе которого существует департамент труда, который и решает все эти вопросы. Гос-во устанавливает гос стандарты оплаты труда (минимальные гарантии), производит нормирование труда в бюджетной сфере. В остальном регулирование труда производит работодатель (ст 135 ТК): устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда.

Как юридическая категория з/п предстает в первую очередь в виде института, который включает в себя:

1. Основную (должностные оклады и оклады, и тарифные ставки (у рабочих со сдельной) и дополнительную (надбавки, премии, доплта) часть з/п

2. Оплата в особых условиях (вредники )и при отклонении от нормальных условий (сверхурочно, ночное время) (норма в ст 163)

3. Регулирование нормирования труда

Легальное определение: з/п (ст 129) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Неточности определения:

1) компенсационные выплаты, включенные в з/п, некоторые из которых не включаются в з/п

2) стимулирующие выплаты не надо было включать, тк они составляют обязательную часть з/п

Компенсационные выплаты - доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; и т.д.

Стимулирующие - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные оощрительные выплаты.

Признаки:

1) з/п устанавливается соглашением сторон

2) основная часть з/п не зависит от особых условий или условий, отклоняющихся от нормальных – оплата за работу в нормальных условиях труда, а дополнительная часть з/п улавливает оплату в особых условиях и труд при отклонениях от нормальных условий

3) з/п является элементом единого трудового правоотношения

4) з/п, выплачиваемая конкретному работнику, зависит от кол-ва и качества его труда, а также его трудовой активности. При этом надо помнить, что основная часть – оплата кол-ва и качества, а дополнительная часть з/п стимулирует трудовую активность работника.

Научные определения: з/п - вознагражение, выплачиваемое работнику в соответствии с кол-вом и качеством его труда (основная часть) и проявлениями трудовой активности (дополнительная часть), выплачиваемая по заранее установленными работодателями формам, системам и размерам оплаты труда