Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.

нарушением трудовой дисциплины является противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям, в частности, относятся:

• отсутствие работника без уважительных причин на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;

• отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК), а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

Вопрос 40

Увольнение работника за прогул без уважительных причин

По п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трёх часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они, в соответствии с трудовыми обязанностями, должны выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

Вопрос 41

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.

Обстоятельства, ведущие к увольнению
Важно помнить, увольнение по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) возможно только при наличии следующих обстоятельств:

– установленного факта алкогольного опьянения либо факта распития спиртных напитков;
– нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами.

Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение подтверждается медицинским заключением после освидетельствования. После как подтверждается факт опьянения, следует увольнение.

Вопрос 42

Увольнение в случае совершения хищения по месту работы

Основание для увольнения

Нанимателю необходимо учитывать также и то, что составление протокола по делу об административном правонарушении или ведение органом уголовного преследования уголовного дела по факту совершения общественно опасного деяния, предусмотренного уголовным законом, не является основанием для увольнения работника.
Увольнение по указанному основанию можно производить только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Производить увольнение по данному основанию можно независимо от того, когда работник совершил хищение имущества нанимателя – во время работы или в нерабочее время.

Вопрос 45

Увольнение в связи с утратой доверия

допустимо лишь в отношении следующих работников:

• непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности (осуществляющих их прием, хранение, транспортировку, распределение) и совершивших виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к ним (например, по этому основанию могут быть уволены рабочие, занимаю­щиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, грузчики, занятые транспортировкой товарных ценностей);
• принятых на работу, в связи с выполнением которой с ними может быть заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенных им ценностей (кассиры, инкассаторы, заведующие базами, складами и др.);
• для которых работа, связанная с обслуживанием материальных ценностей, является не основной, а совмещаемой (к ним можно отнести, например, водителей такси), а также работников, непосред­ственно обслуживающих денежные или материальные ценности, если виновные действия были совершены ими в период временного перевода на другую работу, связанную с обслужива­нием указанных ценностей.

Вопрос 50

Контракт как вид трудового договора и его особенности

Контракт – это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы и может содержать широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем, в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора следующими признаками:

1. контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок;

2. контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;

3. контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;

4. в случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения. При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока выплата минимальной компенсации не предусмотрена;

5. контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.