Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.

Перевод –это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности(за исключением служебной командировки).

Классификация переводов:

Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий:

1)Перевод и служебная командировка:

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Коренное отличие перевода на работу в другую местность от служебной командировки состоит в том, что перевод возможен только с письменного согласия работника, в то время как выполнение распоряжения нанимателя о направлении в командировку является обязательным для работника.

Переводы и командировки отличаются также и по сроку. Продолжительность командировки определяется нанимателем и не может превышать на территории Республики Беларусь 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути. Перевод может осуществляться как на временную работу, так и на постоянную работу.

2)Перевод и отстранение от работы:

Отстранение

–это временное недопущение работника к исполнению трудовой функции, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождающееся невыплатой работнику заработной платы.

Отстранение отличается от перевода прежде всего тем, что при переводе работник осуществляет новую трудовую функцию по прежнему либо по другому месту работы. По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе заключается новый трудовой договор либо вносятся изменения в ранее действовавший. При отстранении работник не допускается к выполнению своих обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором (контрактом). Кроме того, отстранение отличается от перевода по основаниям и по правовым последствиям.

Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

Существенными условиями труда признаются:

· системы и размеры оплаты труда;

· гарантии;

· режим работы;

· разряд;

· наименование профессии, должности;

· установление или отмена неполного рабочего времени;

· совмещение профессий;

· другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

!!Важно знать: разряд, который является характеристикой квалификации рабочих, а также совмещение профессий (должностей) составляют трудовую функцию. Поэтому их изменение (установление) требует согласия работника.Изменение разряда – это изменение трудовой функции.

К другим существенным условиям труда судебная практика относит:

Ø Удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и т. д.;

Ø Возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу;

Ø Режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

Ø Степень опасности выполняемой работы;

Ø Применение в процессе труда компьютерногооборудования.

Процедура изменения существенных условий труда:

1.Письменное предупреждение работника не менее чем за 1 месяц;

2.Наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин

3.Выяснение согласия (не согласия) работника;

4.Издание приказа (распоряжения).

Вопрос 33

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

общие основания для прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон11) нарушение установленных или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Вопрос 34