Вопрос 5:Сфера действия законодательства о труде.

Вопросы  1,2. Предмет, метод, функции и система трудового права

Понятие труда и предмет трудового права.

Трудово́епра́во —отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Система трудового права –это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом. Таким образом, система отрасли белорусского трудового права представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части, которые в свою очередь делятся на институты.

Труд– это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.

Труд включает в себя:
1) Предмет труда

2)Средства труда
3)Сам труд как сознательная деятельность

Предметом трудового права как отрасли являются трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Метод трудового права.

Черты метода трудового права:

1.Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений;

2.Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора;

3.Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования;

4.Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав.

5.Единство и дифференциация(законодательное разделение правовых норм на общие(регулирующие труд всех работников) и специальные(некоторых категорий работников)правового регулирования труда).

Метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы:

· дозволение;

· предписание;

· запрет;

· рекомендации;

· поощрение.

Цели, функции, задачи трудового права.

Цель трудового права –это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.

Задачи Трудового кодекса

1)регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2)развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3)установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права –это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения для достижения целей и задач трудового права.

1. Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.

2. Производственная. Обеспечивает эффективность производства.

3. Функция развития социального партнерства. Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.

4. Воспитательная

Источник трудового права –это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.

По степени субординации источники трудового права подразделяются на:

Международные правовые акты:

1)Международные договоры

2)Конвенции международных организаций труда.

4)Всеобщая декларация прав человека.

5)Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН

Республика Беларусь:

1)Конституция РБ

2)Трудовой кодекс РБ

3)Законы.

4)Декреты президента

5)Указы президента

6)Постановления Совета министров.

7)Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.

8)Расположения местных органов власти и самоуправления.

Локальные нормативные правовые акты:

1)Коллективный договор (в рамках одного предприятия).

2)Правила внутреннего трудового распорядка.

3)Положения о премировании и др.

Источники международно-правового регулирования труда.

Международные нормы, закрепляющие общепризнанные права и свободы человека с сфере труда, называются международными трудовыми стандартами. Базовыми источниками, определяющими международные трудовыестандарты, являются следующие акты ООН:

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. Носит рекомендательный характер. Среди принципов декларации – право на труд, на отдых, принцип равенства и запрета дискриминации, право на объединение и др. Перенесения ее положения в Конституции многих государств.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года. Право человека на труд и гарантии этого права, право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха, право на объединение в профсоюзы, права профсоюзов и право на забастовку. Этот пакт носит обязательный характер. В его тексте уточняются права, указанные во Всеобщей декларации прав человека.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года. Конкретизированы два принципа Всеобщей декларации прав человека: запрет принудительного труда и свобода объединений, включая право на создание профсоюзов. Важным положением этого документа является наличие специальной процедуры обжалования случаев нарушения его положений государствами, входящими в ООН.

Названные документы нередко называют международным Биллем о правах человека.

Вопрос 5:Сфера действия законодательства о труде.

Сфера действия трудового права –это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования  труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии.

В настоящее время сфера действия трудового права в РБ включает в себя 3 вида отношений:

1)Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности

2) Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации(отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы)

3) Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание)

Трудовое право не распространяется на отношения, по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

 а также на деятельность:

a. священнослужителей;

b. адвокатов;

c. волонтеров.

Вопросы 6,7