Понятие и система правоотношений по трудовому праву

Трудовые и связанные с ними правоотношения –это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.

Трудовое правоотношение –это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора.

В трудовом правоотношении условно выделяются организационный, имущественный и личностный элементы.

Личностный элемент проявляется в выполнении работником труда лично

Организационный элемент в трудовых отношениях проявляется во включении гражданина в состав работников организации, в подчинении его внутреннему трудовому распорядку как необходимой составляющей организации труда.

Имущественный элемент состоит в оплате труда работника по заранее установленным нормам, расценкам (окладу).

Основания возникновения трудовых правоотношений:

Ø трудовой договор;

Ø конклюдентные действия (часть 2,3 статьи 25 ТК);

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

Ø сложный юридический состав.

1)Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);

2)Избрание по конкурсу;

3)Избрание на выборную должность;

4)Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;

5)Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

6)Направление на работу уполномоченным органом;

7)Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).

Основания изменения трудовых правоотношений –это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.

Основания прекращения трудовых правоотношений:

1.Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);

2.Волеизъявление одной из сторон;

3.Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы);

4.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Вопросы 8,9,10,11,12:Субъекты трудового права

Понятие и виды субъектов трудового права.

Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их.

Виды субъектов трудового права:

· физические лица;

· юридические лица;

Гражданин (работник) как субъект трудового права

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

В одном трудовом отношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора через представителя. Это обстоятельство обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.

Трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей с 14 лет (ст. 21, 272 ТК). По национальному законодательству работником может быть только дееспособное лицо.

При приеме на определенные специальности требуется не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья, соответствующим образованием, наличием квалификации.

Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;Трудоваяправосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства.

К нанимателям, физическим лицам относятся:

1)индивидуальные предприниматели

2)физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством)

Частные нотариусы

ТК не определяет момент, с которого физическое лицо может быть нанимателем. По практике этот возраст равен совершеннолетию.

Трудовой коллектив как субъект трудового права.

Трудовой коллектив—самоуправляемое объединение людей, участвующих в деятельности организации на основе трудового договора, которое наделено правами выступать в отношениях с другими субъектами права как единое целое.

Особенности:

1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.

2. Все его члены равны.

Это не простая совокупность людей, а определенным образом организованная совокупность работников; формой их организации является предприятие.

В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя.

Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.

От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц, которые в совокупности составляют администрацию организации. Администрация не является субъектом трудового права, поскольку не обладает трудовой правоспособностью.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации, руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

Профессиональный союз –это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе и лиц, обучающихся в высших, средне-специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

Основное предназначение профсоюза:это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза

Вопросы 13,14,