Государственная служба занятости населения

Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создается государственная служба занятости населения.

Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:

1)оценку состояния и прогноз развития занятости, информирование о положении на рынке труда;

2)разработку и реализацию государственной и других программ содействия занятости населения;

3)содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников;

4)организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;

5)регистрацию граждан безработными и осуществление социальных выплат

6)ведение учета свободных рабочих мест (вакансий)

7)оказание услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации высвобождаемым работникам и незанятому населению;

8)содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности;

9)содействие организации оплачиваемых общественных работ;

Безработный: понятие, правовой статус.

Безработнымпризнается трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Признаки безработного:

1.Трудоспособность (как по возрасту, так и по состоянию здоровья);

2.Отсутствие занятости по одной из названных выше форм;

3.Регистрация в качестве безработного.

Социальные гарантии и компетенции безработным.

Государство гарантирует безработным:

1)бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

2)выплату пособия по безработице, оказание материальной помощи безработным;

3)компенсацию материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите на работу (обучение) в другую местность;

4)бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;

5)возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

6)содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.

Вопросы 20,22,23,24,25,27

Понятие и виды трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Форма трудового договора

Согласно статье 18 ТК любой трудовой договор должен:

· быть заключенв письменной форме;

· составлен в двух экземплярах и;

· подписан сторонами.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Содержание трудового договора–это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора –это обязательства, о которых договорились стороны.

К условиям трудового договора можно отнести следующие:

Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1)документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2)трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3)диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4)направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6)декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.