Ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь). К лицам, на которых может быть возложена ответственность за нарушение законодательства о труде, можно отнести:

 нанимателя как юридическое лицо;

 руководителя юридического лица, руководителя структурного кадрового подразделения (начальник отдела кадров и т.п.);

 работника кадровой службы (инспектор по кадрам, специалист по кадрам);

 работника, на которого дополнительно возложена кадровая работа (секретарь, бухгалтер);

 юрисконсульта.

Должностные лица нанимателя могут быть привлечены к трудоправовой (дисциплинарной, материальной), административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности, юридическое лицо - к гражданско-правовой и административной ответственности.

Привлечение лица к одному виду юридической ответственности не освобождает его от привлечения к иному виду юридической ответственности.

.