Полная материальная ответственность работников.

Согласно ст.404 работники несут полную материальную ответственность в следующих случаях:

1) если между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

2) Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам

3) Ущерб причинен преступлением, освобождение работника от уголовной ответственности не освобождает его от материальной ответственности

4) Ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

5) Ущерб причинен недостачей, умышленным повреждением, порчей материалов, изделий, инструментов, спецодежды, выданной нанимателем для трудового процесса

6) Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.405 ТК письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющие работы непосредственно связанные с хранением, продажей, отпуском или применением в процессе производства переданных им ценностей на хранение.

Ограниченная материальная ответственность работников

В соответствии со ст.402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность. Но в ст.403 предусмотрены ограничения (ограниченная ответственность):

1) работники в размере причиненного ущерба, но не выше среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, спецодежды, выданной нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса

2) руководители организаций, заместители, руководители структурных подразделений в размере причиненного ущерба, в размере среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильным хранением материальных и денежных ценностей, непринятием мер к предотвращению простоев.

При ограниченной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб а фактическом размере, но сумма возмещения не может превышать размер либо среднемесячного заработка, либо трехкратного среднемесячного заработка.

Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.

Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд возникает в случаях:

1) незаконного отстранения от работы

2) увольнения, переводе

3) изменении существенных условий труда

4) незаконного отказа от приема на работу, отказ или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на прежней работе прежних существенных условий труда, задержка выдачи трудовой книжки и в других случаях. 

Возложение материальной ответственности на должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе, перемещении, установлено ст.245 ТК. Возможный моральный вред предусмотрен ст.246 ТК.

Понятие и виды трудовых споров.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.

1.                  По субъектам:

 Индивидуальные

 коллективные

2.        По способу его разрешения:

 исковые споры

 споры неискового характера

3. По правоотношениям, из которых они возникают:

 трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

 трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

4. По предмету спора:

 споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;

 споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

5. По характеру спора:

 споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);

 споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Понятие индивидуального трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор -неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Надо отметить, что понятие «индивидуального трудового спора» не закреплено в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного спора своим субъектным составом, а также предметом спора.

 Стороной индивидуального трудового спора всегда выступают работник и работодатель, коллектив работников или его представительные органы не могут быть участниками такого спора.

 Индивидуальный трудовой спор может возникнуть (и в большинстве случаев возникает) по поводу применения норм законодательства о труде или положений трудового договора. Коллективный спор связан исключительно с заключением, изменением или выполнением коллективного договора, соглашения.

Оба критерия разграничения трудовых споров должны применяться одновременно. Это очень важно для определения вида трудового спора и порядка его разрешения.

В отличие от коллективного трудового спора индивидуальный рассматривается не в примирительном, а в юрисдикционном порядке, т.е. органами, уполномоченными принимать обязательное для сторон решение, которое при необходимости может быть исполнено принудительно

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами (ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь ).