Правовая охрана заработной платы.

Правовая охрана заработной платы - это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплат заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержания из нее Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Это могут быть удержания, производимые:

1 В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы);

2 На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).

3 По распоряжению нанимателя (ч 2 ст 107 ТК);

4 По просьбе самого работника.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).

К нанимателям, нарушающим порядок и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные законодательством штрафные санкции.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды

Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.

Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.

Различают выплаты и доплаты.

Выплаты

 Предусмотрены взамен ЗП, когда работник был освобожден от работы Исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада)

 Примеры выплат

 ü Выплаты при отвлечении работников от работы в случаях предусмотренных законодательством; ü Выплаты для работников, направляемых на повышение квалификации; ü Выплаты при ПТД; ü Выплаты при выполнении общественных работ.

 Доплаты

 Суммируются с ЗП, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.

 Примеры доплат üДоплаты несовершеннолетним работникам; ü Доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком; ü Доплаты при переводах.

Система основных гарантий в области оплаты труда работников включает:

1)Величину минимальной ЗП в Республике Беларусь;

2)Величину размера тарифной сетки первого разряда ЕТС работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3)Республиканские тарифы оплаты труда;

4)Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5)Индексацию ЗП;

6)Ограничение размеров удержания из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов (статья 107 ТК);

7)Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8)Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Понятие компенсационных выплат и их виды.

Компенсационные выплаты – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы, так как их размер не зависит от труда и его результатов. В отличие от гарантийных выплат ни имеют целью возместить работнику понесенные им расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Виды компенсационных выплат:

- командировочные;

- надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы;

- в связи с переездом на работу в другую местность;

- за использование работником личного имущества (инструмента, автомобиля и др.);

- за невыданные средства индивидуальной защиты.