Понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок его установления.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Наниматель обязан ознакомить работника с новым режимом за месяц.

2 режима:

1. 5-дневная

2. 6-дневная

Устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Виды режимов рабочего времени:

1. сменная работа – работа в две и более смены. Сменная работа устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает установленную продолжительность ежедневной работы.

Особенности организации сменной работы:

1. устанавливается графиком сменности

2. продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов.

3. работа в две смены подряд запрещается.

4. минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене.

5. суммированный учёт рабочего времени:

- устанавливается в организациях, где по условиям производства не возможна или экономически нецелесообразна соблюдение установленной нормы продолжительности рабочего времени.

- учётным периодом признаётся период, в течении которого должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Устанавливается нанимателем и не может превышать календарного года

- разделение рабочего дня на части устанавливается на тех работах где это необходимо в следствие особого характера труда, а также при интенсивном производстве.

    Деление рабочего дня на чисти:

1. устанавливается, перерыв превышающий 2 часа либо 2 перерыва общей продолжительностью не более 4-х часов. Решение принимает наниматель по согласованию с профсоюзом.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени при которой для отдельных работников допускается в определённых пределах саморегулирование начала окончания и общей продолжительности рабочего дня. Устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам и по согласованию с профсоюзом. За 1 месяц.

Понятие ненормированного рабочего дня и условия его установления.

При выполнении работы на условиях неполного рабочего времени предельная норма продолжительности рабочей недели уменьшается (т.е. становится менее 40 часов в неделю). Продолжительность рабочего вре­мени работникам с ненормированным рабочим днем не может быть мень­ше установленной законодательством (т.е. не менее 40 часов в неделю). Ненормированный рабочий день не означает, что он не ограничивается нормой рабочего времени. Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжи­тельности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (для отдельных категорий работников продолжительность сокращается).

Ненормированный рабочий день - это установленное законодатель­ством условие труда, состоящее в том, что работники в отдельные рабо­чие дни в силу производственной необходимости обязаны выполнять свои трудовые функции по распоряжению нанимателя или по своей инициати­ве во внеурочное время, которое в порядке исключения не признается сверхурочным и не компенсируется как сверхурочное время. В качестве компенсации за нагрузку во внеурочное время работникам предоставля­ется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ст. 158) работни­кам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный от­пуск до 14 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что продол­жительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не может быть меньше установленной законодательством.

Статьей 112 Трудового кодекса Республики Беларусь определен вер­хний предел недельной нормы продолжительности рабочего времени - 40 часов. Эта предельная норма распространяется на всех работников неза­висимо от вида нанимателя, категории работников и т.д.

Работники, работающие на условиях неполного рабочего дня, права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не имеют, поскольку они работают с нормированным рабочим днем (4 часа в день).

Следует обратить внимание на тот факт, что переработка сверх нор­мы рабочего времени не должна превращать ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Нанимателю не предоставлено право регу­лярно привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или обязывать его постоянно перерабатывать сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не устанавливается рабочим, за исключением водителей служебных легковых автомобилей.