Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27).
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Иные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочим признаётся время, в течении которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка находится на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

К рабочему времени также относится работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время нормируется путём установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течении суток.

Нормальным признаётся продолжительность рабочего времени равная его полной или сокращённой норме.

Полная норма не должна превышать 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность устанавливается:1. для работников занятых на вредных и опасных условиях труда2. для работников моложе 18 лет. От 14-16 – 23 часа, от 16-18 – 35 часов.3. инвалиды.4. зона радиоактивного загрязнения. (35 часов)5. ветераны ВОВ.

Сокращённая продолжительность рабочей смены.

От 14-16 лет – 4 часа 36 минут

От 16-18 лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений работающих в течении учебного года в свободное от учёбы время.

От 14 до 16 – 2 часа 18 минут

От 16 до 18 – 3 часа 30 минут

Инвалиды – 7 часов

Радиоактивная зона – 6 часов

Вредные опасные условия труда, подземные права – 6 или 7 часов.

Виды:

1. работа в ночное время с 22 до 6 утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час.

И существуют работники, которые не допускаются к работе в ночное время:

1. несовершеннолетние.

2. беременные женщины.

Неполно рабочее время – при таком времени уменьшается норма ежедневной работы либо число рабочих дней в неделю.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени. Не признаётся сверхурочной следующая работа:

1. выполненная без ведома распоряжения нанимается, по инициативе работника

2. выполненная работником в сокращ в пределах полного рабочего времени

3. работниками по совместительству.

4. работниками-надомниками.

Не допускаются к сверхурочным работам:

1. беременные женщины.

2. женщины, имеющие детей до 3-х лет

3. работники моложе 18 лет

4. работники обучающиеся в вечерних учреждения образования

5. по мед показаниям.

Без письменного согласия сверхурочная работа допускается в следующих случаях:

1. при производстве работ для предотвращения катастрофы или производственной аварии.

2. при производстве общественных необходимых работ.

Предельное количество сверхурочных работ составляет не более 180 часов в год