Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

 1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

 2. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

 3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).

 4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

 Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

71.Формы, системы и размеры оплаты труда.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников (включая дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Форма оплаты труда представляет собой способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

• сдельную, когда размер заработной платы работников определяется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
• повременную, когда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и фактически отработанного времени.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику в соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда. Системы оплаты труда разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:прямая сдельная (заработок работнику начисляется по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой; увеличение размера заработка осуществляется прямо пропорционально увеличению количества единиц качественно произведенной продукции);сдельно-премиальная (работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы);сдельно-прогрессивная (в пределах исходной (установленной) нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам);косвенно-сдельная (размер заработной платы вспомогательного (подсобного) работника ставится в прямую зависимость от показателей труда обслуживаемого им основного работника);аккордная (размер оплаты труда устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности (единицу продукции), а за весь комплекс работ, взятых в целом).

При повременной форме оплаты труда могут применяться следующие системы:простая повременная, когда заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.повременно-премиальная, когда работнику начисляется не только заработная плата по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011г. №67 утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

В последние годы наметилась тенденция использования гибкой (смешанной) системы оплаты труда, включающей в себя элементы как сдельной, так и повременной формы оплаты труда. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011г. №104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.

Гибкие системы оплаты труда подразделяются на системы, построенные на основе:тарифной сетки, разработанной в организации;комиссионной системы (размер заработной платы ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы);«плавающих» окладов (размер заработной платы устанавливается на основе размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда);грейдов (размер заработной платы определяется для каждого работника в зависимости от его принадлежности к определенному грейду (рангу), который устанавливается исходя из сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работника).