Трудовые отпуска: понятие и виды.

Виды отпусков:

ü Трудовые – делятся на основной и дополнительный

ü Социальные – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3 лет, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность основного отпуска – не менее 24 календарных дней. Для получения отпуска нужно отработать полгода.

Виды дополнительных отпусков:

ü За работу с вредными и опасными условиями труда – от 4 до 28 календарных дней

ü За ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней

ü За продолжительный стаж работы – до 3 календарных дней

ü Дополнительный поощрительный отпуск работникам, работающим по контракту – до 5 дней

ü Дополнительным поощрительный отпуск, установленный коллективным договором или соглашением

Отпуск предоставляется за рабочий год

Периоды, включаемые в рабочий год:

ü Фактически отработанное время

ü Время, в течении которого работник не работал, но за ним сохранялось прежнее место работы и з\п

ü Время, без сохранения з\п до 14 дней

ü Время вынужденного оплачиваемого прогула

До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить отпуск по желанию следующим работникам:

ü Женщинам, перед отпуском по беременности и родам или после него

ü Лицам моложе 18 лет

ü Работникам, принятым на работу в порядке перевода

ü Совместителям

ü Участникам ВОВ

ü Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет

График предоставления отпусков:

ü Летнее или другое удобное время:

o Лицам моложе 18 лет

o Ветеранам ВОВ и других боевых действий на территории других государств

o Женщинам, имеющим двух и более детей до 14 или ребёнка инвалида до 18

o Работникам, связанным с катастрофой на ЧАЭС

o Донорам, награждённым нагрудным знаком отличия

ü В определённый период:

o Получающим образование в вечерней заочной форме – на время сессии

o Работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска

o Работающим по совместительству – в период основного отпуска

o Учителям и преподавателям – в летний период

o Женщинам, перед отпуском по беременности и родам и после него

o Работающим жёнам или мужьям военнослужащих – одновременно с мужем или женой

Об уходе в отпуск необходимо предупредить за 2 недели.

Социальные отпуска: понятие и виды

Социальные отпуска:

ü Отпуск по беременности и родам – с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Если женщина проживает на зоне радиоактивного загрязнения с 27 недель, продолжительностью 146 календарных дней

ü Отпуск по уходу за детьми – лицам, фактически осуществляющим уход за ребёнком – 3 года

ü Кратковременный отпуск без сохранения з\п продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется:

o Женщинам, имеющим двух и более детей до 14 или ребёнка инвалида до 18

o Ветеранам ВОВ и других военных действий

o Лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи

o Инвалидам, работающим на производствах

ü По семейно-бытовым причинам; для написания учебников, диссертаций – предоставляется без сохранения з\п по договорённости между работников и нанимателем не более 30 календарных дней

ü По инициативе нанимателя – без сохранения з\п либо с частичным сохранением з\п

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

З/п – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учётом фактически Виды гарантий:

- Минимальная з/п плата

- Величина размера тарифной ставки первого разряда – уровень оплаты труда для конкретных профессионально квалификационных групп работников. Данная группа устанавливается в соответствии с единой тарифной сеткой. (для бюджетных организаций в лицу правительства)

- республиканские тарифы оплаты труда - это часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

- Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных.

- меры по поддержанию уровня реального содержания з/п.

- ограничение удержаний и з/п

- контроль и надзор за своевременностью выплат з/п

- ответственность нанимателей за нарушение условий кол договора.

- установление налогового обложения

з/п состоит из 2-х частей:

1. основная – включает оклад

2. дополнительная – доплаты, надбавки и премии

Доплаты (носят стимулирующий характер) устанавливаются

- за работу в многосменном режиме и в ночное время.

- за интенсивный труд

- за работу в тяжёлых и вредных условиях труда.

- зона радиоактивного загрязнения.

- за работу в тяжёлых климатических условиях.

Надбавки – устанавливаются нанимателе за:

- квалификационные классы

- профессиональное мастерство

- за высокие творческие и производственные достижения

- за стаж

Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально). Ныне с переходом к рыночным отношениям преобладает коллективно- и индивидуально-договорный метод. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.

Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.