Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Необходимо присутствие след.юридически значимых обстоятельств:
– добровольное волеизъявление работника;
– подача заявления работником в письменной форме;
– соблюдение срока предупреждения работодателя;
– реализация права работника отозвать заявление.

Работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели в письменной форме (если иной срок не установлен ТК или иным ФЗ). Искл.: ст. 292 ТК РФ, если работник заключил ТД на срок до2-х месяцев, то предупредить обязан за 3 дня о расторжении ТД. Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срок предупреждения свидетельствует о том, что:
– работник должен отработать этот срок, подчиняясь производственному распорядку работодателя, а значит, он может быть уволен и по другим основаниям, в том числе и за нарушение трудовой дисциплины;
– работодатель должен обеспечить работника работой в течение всего срока предупреждения, он не имеет права уволить работника по своей инициативе до истечения срока предупреждения.

По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Такое соглашение необходимо зафиксировать в письменной форме, разрешив все проблемы, стоящие перед сторонами.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:
1) перевод мужа (жены) на работу в другую местность (направление на работу или для прохождения службы за границу);
2) необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), инвалидом 1-й группы;
3) перевод к месту жительства мужа (жены);

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы (проживанию в данной местности) при наличии медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее (среднее) специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся ‒ до 18 лет).

Перечень уважительных причин является открытым.  

+ 11) при наличии нарушений НПА, ЛНА, условий ДНА, трудового договора, если:
1) факт нарушения установлен предписанием государственной инспекции труда, судом (напр., подача заявления об увольнении после восстановления на работе, поскольку работодатель нарушил законодательство при увольнении);
2) соответствующие нарушения указываются в заявлении об увольнении (признание хотя бы одного из них порождает обязанность произвести увольнение с указанной работником даты).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
       1) общие ‒ применяются ко всем без исключения работникам:
       2) частные ‒ применяются к определенным категориям работников:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ‒ его право, не обязанность. Отказ от увольнения допускается ‒ улучшает положение работника.