Соглашение об изменении условий ТД заключается ПИСЬМЕННОЙ форме.

Виды изменений ТД:

• Перевод;
• По причинам, связанным с изменение организац. Или технологич. Условий труда;
• Смена собственника имущества организации;
• Отстранение от работы.

Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции; и /или Структурного подразделения (если не было оговорено ТД), при продолжении работы у этого работодателя; перевод в другую местность вместе с работодателем!

Необходимо письменное согласие работника на перевод! ИСКЛ: в случае катастрофы природного/ техногенного характера, наводнения, голода, эпидемии и т.д. без согласия на срок до 1 месяца для устранения этого всего; так же без согласия на срок до 1 мес. В случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения/порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если все это вызвано вышеуказанными ЧС.

По письм. Просьбе работника он м.б. переведен на постоянку к другому работодателю.

Не нужно согласие работника на перемещение его у того же работодателя, на другое раб. Место, др. структур. Подразделение, если это не влет изменения УСЛОВИЙ ТД.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А) Временный перевод на другую работу.

По письм. Соглашению сторон работник м.б. переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года! Если перевод для замещения временно отсут. Работника, за которым сохраняется место, то до выхода его на работу. Если срок перевода закончился, работнику не предоставлена прежняя работа, он и не требует ее предоставления, то трансформация соглашения в ПОСТОЯННОЕ.

Б) Перевод на другую работу в соответ. С мед.заключением.

Если есть мед.заключение и письменное согласие, то работ-ль ОБЯЗАН перевести работника на др. имеющуюся у него работу, не противопоказанную по здоровью.

Если по мед.заключению, работнику нужен временный перевод до 4 мес., и он отказывается от перевода либо некуда переводить, то работ-ль обязан отстранить его от работы на срок, указанный в МЗ с СОХРАНЕНИЕМ места работы! Если больше 4 мес. И отказ. Либо некуда переводить, то ПРЕКРАЩАЕМ ТД.

Причины, связанные с изменением организационных/ технологических условий труда.

Если по этим причинам условия ТД не м.б. сохранены, то допускается изменение по инциативе Раб-ля, БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУД, ФУНКЦИИ. Об изменениях предупреждаем за 2месяца. Если работник не согласен, то раб-ль ОБЯЗАН предложить имеющуюся работу в данной местности, подходящую по состоянию здоровья! В другой местности, если КД предусматривает! Если отказ или нет работы, прекращаем ТД. Если по этим причинам могут быть массовые увольнения, то с согласия п/с можно ввести режим неполного рабочего дня (смены)/ неполной раб. Недели до 6 месяцев.

Смена Собственника.

Новый собственник может в течение 3 мес. Со дня возникновения ПС имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его замом и глав. Бух-ом.

Отстранение от работы:

-Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения
-не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний

-не прошедшего в уст порядке обязательный мед осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование

-при выявлении в соот с мед заключение, выданный в порядке уст законом, противопоказаний для выпол работником работы, обусловленной ТД

-в случае приостановления действия на срок до 2-х месяце спец права работника(лицензия, права на управления тс, оружия)

-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных

Общие основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Ст.77 ТК РФ
Основания прекращения трудового договора:
1)Соглашение сторон
2)Истечение срока ТД, за искл случаев, когда трудовые отношения факт продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законом