Заключение трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
Гарантии:

1) Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД;

2) Запрещена дискриминация при заключении ТД, за искл. Ограничений, предусмотренных ФЗ и иными НПА;

3) Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;

4) Запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

5) По требованию лица, которому отказали в заключении ТД, работодатель ОБЯЗАН предоставить письменно сообщить причину отказа;

6) Отказ может быть обжалован в СУД.

При заключении трудового договора лицо предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку (если есть);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Е) справку о судимости и (или) факте уголовного преследования либо о прекращении УП по реабилитирующим основаниям.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Форма ТД – письменная, в 2 экземплярах, каждый подписывается сторонами.

 (Если работник фактически приступил к работе с ведома/по поручению работодателя/ уполномоченного представителя, ТД не оформленный письменно считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ). У работодателя есть 3дня с тех пор, чтобы заключить ТД. Если работник фактически был допущен к работе работником, НЕ УПОЛНОМОЧ. Работодателем, и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, работодатель ОБЯЗАН оплатить лицу фактически отработанное время! А лицо, которое допустило, привлекается к ответственности!

Изменение трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.