ТД может быть расторгнут работодателем в случаях: общие

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ип.

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными НПА);

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

ЧАСТНЫЕ:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и др, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11)представление работником работодателю подложных документов при заключении ТД

12)предусмотренных ТД с руководителем организации,членами коллегиального испол органа организации

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Юридически значимые обстоятельства:
1) ликвидация организации (исключение из реестра юридических лиц);
2) прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (окончание деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, его смерть);

3) прекращение деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (решение полномочного органа о прекращении деятельности соответствующего подразделения, фактическое прекращение деятельности данного подразделения);

4) выполнение работодателем обязанности по трудоустройству в виде своевременного, не позднее чем за 3 месяца до проведения увольнения, письменного извещения службы занятости о подлежащих увольнению работниках (по общему правилу при численности работников свыше15 чел.).

Недоказанность последнего обстоятельства позволяет:                 

1) признать увольнение незаконным;
2) обязать работодателя выплатить:
       а) средний заработок за все время вынужденного прогула;
       б) компенсацию морального вреда;
3) осуществить увольнение с соблюдением законодательства.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Юридически значимые обстоятельства:
1) реальное сокращение численности (штата) работников;
2) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника;
3) предоставление не позднее чем за 2 месяца до проведения увольнения (при массовых ‒ за три) письменных сведений об увольняемых работниках:
а) службе занятости;
б) выборному органу первичной профсоюзной.

4) учет преимущественного права на оставление на работе;
5) письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца; если ТД до 2-х месяцев – 3 дня; если сезонные работы – 7 дней.
6) учет мнения профсоюза по увольняемым работникам ‒ членам профсоюза;
7) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения.

Доказательства реального сокращения штата (численности):
1) приказ о сокращении численности (штата) работников;
2) принятое новое штатное расписание, с уменьшенным количеством штатных единиц

При увольнении по этому основанию работодатель должен учесть те ограничения, которые установлены для некоторых категорий работников, например: запрет на увольнение:

а) беременных женщин, б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

в) одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида ‒ до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери