Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Дого­ворная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федераль­ными законами.

Наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:

— возмещение работнику материального ущерба, причинен­ного в результате незаконного лишения его возможности тру­диться (незаконное отстранение от работы, незаконный перевод, незаконное увольнение, отказ работодателя от исполнения реше­ния органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки и др.);

— возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;

— возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя;

— при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

— при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, который причинен работодателем имуществу работ­ника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возме­щении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При не­согласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку вы­платы заработной платы. При нарушении работодателем уста­новленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работ­нику, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работ­нику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, вы­платы при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудо­вым договором размер компенсации может быть увеличен.

Возможны случаи возмещения вреда работодателем, возник­шего вследствие нарушения прав работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. Ос­нованием такой ответственности работодателя является нанесен­ный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику, а при его гибели — семье погибшего.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здо­ровья может быть следующих видов:

— возмещение потерянного заработка (или его части) в зави­симости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т. е. способности к труду по своей профессии;

— возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

— единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

— возмещение морального вреда.

Законодателем предусмотрено также возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Такой вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора.

Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

    Конституция РФ в числе основных прав человека и гражданина называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Охрана труда и здоровья людей провозглашается также как одно из основных направлений социальной политики РФ (ч. 2 ст. 7).

    Вопросы охраны труда охватывают широкий спектр понятий и основных направлений деятельности в данной сфере социально-трудовых отношений, что находит свое отражение в системе правовых, социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятий.

    В широком смысле под охраной труда понимают систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ст. 209 ТК и ст. 1 Закона об охране труда).

    В узком смысле охрана труда рассматривается как один из разделов (институтов) трудового права, выступающий в виде совокупности правовых средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации.