Оформление увольнения. Выходное пособие.

Увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). В приказе должны быть указаны основания пре­кращения трудового договора в точном соответствии с формули­ровками законодательства о труде и со ссылкой на соответст­вующий пункт и статью закона. Согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника считается последний день его работы.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольне­ния (последний день работы) трудовую книжку и по письменно­му заявлению работника копии документов, связанных с работой. При предоставлении неиспользованных отпусков с последую­щим увольнением днем увольнения считается последний день от­пуска (ст. 127 ТК РФ). В случае, если в день увольнения работника выдай, трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием paботинка либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобож­дается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ установлена ответственность работодате­ля за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех слу­чаях незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому, если происходит задержка трудовой книжки по вине работодате­ля, работнику выплачивается средний заработок за время вынуж­денного прогула.

Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель при прекращении тру­дового договора обязан произвести окончательный расчет. Вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уво­ленным работником требования о расчете.

В ст. 127 ТК РФ также установлено, что при увольнении ра­ботнику выплачивается денежная компенсация за все неисполь­зованные отпуска.

Законодательством предусмотрено, что в ряде случаев рабо­тодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие. Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего зара­ботка выплачивается работникам при расторжении трудового до­говора в связи:

1) с несоответствием работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

2) с призывом работника на военную службу или направлени­ем его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

3) с восстановлением на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

 4) с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Особый порядок выплаты выходного пособия установлен ТК РФ для некоторых категорий работников. Так, например, соглас­но ст. 84 ТК РФ работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением правил заключения рудового договора, если нарушение этих правил допущено не по вине работника.