Стороны трудового договора.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник - это физическое лицо, гражданин.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК). Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (ст. 272 ТК).

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).

Понятие юр.лица определено ст. 44 ГК, из которой вытекают следующие признаки: обособленное имущество; самостоятельная ответственность; выступление от своего имени; самостоятельная сторона (истец и ответчик) в гражданском процессе. С точки зрения трудового права, чтобы быть нанимателем, юр.лицу необходимо: предоставить работу; оплатить труд работника; нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Виды юр.лиц названы в главе 4 ГК. Это различные организации, как коммерческие, так и некоммерческие различных организационно-правовых форм: унитарные предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Нанимателями могут быть также филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица, в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право.

Содержание трудового договора.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Содержаниетрудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Условия трудового договора подразделяются производные и непосредственные.

Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами.

Непосредственные условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Необходимые условия — это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы.

Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору.

Трудовая функция - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

Под местом работы понимается конкретная организация, предприятие, учреждение, иной наниматель, с которыми заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения трудового договора с работником принимаемым на работу.

Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

- основные права и обязанности работника и нанимателя;

- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительныеусловия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения ТД, устанавливаются по соглашению сторон и влияют на судьбу трудового договора. Дополнительными условиями могут быть: установление испытательного срока, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока и др.

Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

- под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

- без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

- с лицом моложе 14 лет;

- с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде» (п.8), если ТД признан недействительным, то заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в том числе и при признании трудового договора недействительным в случаях его заключения под влиянием обмана, насилия, угрозы.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

- ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

- носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.