Заработная плата и ее формы

► Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

► Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода.

► Реальная заработная плата - количество товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальнойзаработ-ной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимостиот величины номинальной заработной платы (W_номин) и в обратной - от индекса цен напотребительские товары (Р):

W_реал= ,

где W_реал- реальная заработная плата; W_номин- номинальная заработная плата; Р - индекс цен на потребительские товары.

В настоящее время различают две формы оплаты труда -сдельная и повременная.

Вместе с тем существуют различные системы оплаты труда. Формы и системы оплатытруда устанавливаются предприятием самостоятельно.

► Форма оплаты труда - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работы.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разрядавыполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная платарабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженныхв произведенной продукции или выполненных операциях.

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов Применение повременной оплаты труда может стимулироватьвысокоэффек-тивный труд только при наличии нормируемых заданий, то есть повременнаязаработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объемаработ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

В настоящее время чисто сдельная и чисто повременная оплата труда используютсякрайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании различных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являютсядостижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещениеразличных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективностипроизводства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате.

На уровне национальной экономики под этим понимается изменение заработной платыв за-висимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового нацио-нального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторговогобаланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его финансово-хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективнореализуется через коллективный договор.

Рынок капитала и процент

Теория капитала, по образному выражению П.Самуэльсона, является одним из наиболее сложных разделов экономической теории. Это связано с многогранностью этогосложного явления, а также с неоднозначным толкованием специалистами этой экономической категории.

В экономической теории капитал принято рассматривать в широком смысле слова и более узком производственном аспекте.

Капитал в широком смысле слова определятся как ценность, приносящая регулярныйдоход.

Капитал в производственном аспекте понимается как стоимостная оценка имуществапредприятия.

Капитал как фактор производства означает все то, что используется в процессе производства для изготовления продукции и последующей ее реализации потребителю (здания,сооружения, машины, оборудование, инструмент, транспорт и др.). Капитальные ресурсы(средства производства) отличаются от потребительских товаров тем, что последние удовлетворяют потребности непосредственно, тогда как первые делают это косвенно, обеспечивая собственно сам процесс производства потребительских товаров.

Капитал как финансовые активы фирмы характеризуется совокупностью ценныхбумаг и финансовых активов, приносящих доход их владельцу в форме процента и дивидендов.

По существу, капитал выступает исходной основой рыночного производства и включаетв себя все созданныечеловеком ресурсы, используемые для производства товаров.

На рынке факторов производства под капиталом понимается физический капитал,или производственные фонды - капитальное благо, используя которое можно в будущемувеличить поток доходов.

Таким образом, производительностью обладает не только труд, но и капитал. Еслифактор труд - феномен, созданный вне экономической системы, то капитал - фактор,производимый самой экономической системой.

Капитал как фактор производства характеризуется следующими особенностями.

Во-первых, капитал воспроизводится самой экономической системой (в отличие, например, от земли, которая является природным фактором).

Во-вторых, спрос на капитал зависит от спроса на товары и услуги, производимыес его помощью (если товар какого-либо производителя будет пользоваться повышеннымспросом, то и потребность в капитале для него будет возрастать).

В-третьих, принимая решение о привлечении дополнительного капитала, предприниматель должен соотнести доход, полученный от использования этого капитала, с платойза пользование им.

Для производства товаров и услуг предприятия могут использовать собственные ресурсы и заемные ресурсы, приобретаемые на рынке капитала.

► Рынок капитала представляет собой взаимодействие спроса фирм на заемный капитал для инвестиций, с одной стороны, и предложения заемных средств домохозяйств - с другой.

Поэтому рынок капитала можно рассматривать как пространство заемного движенияденег для приобретения капитальных ресурсов для производства. Предоставление денежных средств на определенных условиях в долг называется выдачей ссуды или кредита. Одни субъекты хозяйствования, которые берут деньги в долг, называются заемщиками капитала, а те, кто предоставляют эти денежные средства в долг, -кредиторами.

Необходимо отметить, что денежные средства предоставляются в ссуду под определенный процент.Процент есть определенная стоимость (цена) денежных средств, которыедаются в пользование заемщику для осуществления инвестиционных целей фирмы.

Поэтому на рынке капитала существует цена, которая показывает, сколько необходимозаплатить за пользование денежными средствами. Она измеряется в процентах, так каки количество, и цена на рынке капитала выражаются в денежных единицах.

Ставка процента определяется по следующей формуле:

Ставка процента= × 100%.

Ставка процента- это отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

Уровень процентной ставки определяется соотношением спроса и предложения наденежные средства. Чем ниже стоимость заемных средств, тем больше спрос на них. Чемвыше процентные ставки, тем выше предложение займов. Равновесная процентная ставкаопределяется точкой пересечения (Е) кривых спроса на займы (S₀) и их предложения(D₀). В случае снижения процентной ставки увеличиваются инвестиции фирм (Рисунок 8.6).

Различают среднюю ставку процента, которая определяется за длительный периодвремени, и рыночную ставку процента, которая складывается ежедневно. На нее влияют:величина капита-ла; производительность капитала; соотношение между предложениеми спросом на капитал.

Рисунок 8.6. Равновесие на рынке капитала

Различают также номинальные и реальные ставки процента.

Номинальная ставка процента- это текущая рыночная ставка без учета темпов инфляции.

Реальная ставка процента- это номинальная процентная ставка за вычетом темповинфляции.

Отсюда можно сделать вывод, что низкая процентная ставка приводит к росту инвестиций и расширению производства, а высокая ставка, наоборот, их снижает и сдерживаетразвитие производства.

Рассмотрим несколько подробнее спрос и предложение на рынке капитала.

Как мы уже отмечали, на рынке капитала взаимодействуют спрос и предложение, которые определяют равновесную ставку процента (цену) и количество предоставленныхв ссуду денежных средств.