Рынок труда и заработная плата

Функционирование рынка труда, по существу, отражает основные закономерностирыночной экономики.

► Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, позволяющихобеспечивать воспроизводство рабочей силы, ее наем и использование.

Рынок труда представляет собой взаимодействие совокупного спроса на труд и совокупного предложения (Рисунок 8.1). В классической экономической теории субъектами спроса нарынке выступают бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

Одним из главных компонентов рынка труда является заработная плата.

Рисунок 8.1 - Взаимодействие совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда

Заработная плата определяется как цена труда. При этом под ценой труда понимается:оплата труда различных категорий работников; ставка заработной платы (оплата за использование единицы труда в течение рабочего времени). Следует отметить, что объектомкупли-продажи является не труд, а специфический товар - рабочая сила.

► Рабочая сила- это совокупность способностей человека к труду.

Для того чтобы работник имел постоянную возможность продажи своей рабочей силы,необходимы определенные средства для ее воспроизводства.

В экономической литературе отмечается ряд факторов, которые определяют, собственно, стоимость рабочей силы:

• стоимость средств, необходимых для поддержания физических способностей и моральных потребностей к труду самого индивида;

• стоимость средств, необходимых для содержания семьи индивида;

• исторические, моральные, психологические, климатические и другие условия, оказывающие влияние на стоимость воспроизводства рабочей силы

С данных позиций стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для воспроизводства этого специфического товара.

На величину заработной платы помимо перечисленных факторов существенное влияние оказывают:

а) спрос и предложение на рынке труда;

б) конкуренция или монополия на рынке труда

Конкуренция на рынке труда позволяет выбирать наиболее предпочтительные дляработников условия производства - конкретных производителей, а при монополии возможности такого выбора резко ограничены.

Спрос на рынке труда

Как было отмечено выше, субъектами на рынке труда выступают бизнес и государство,а субъектами предложения - домашние хозяйства. В условиях совершенной конкуренцииколичество нанимаемых предпринимателем работников определяется: а) величиной заработной платы; б) ценой предельного продукта труда.

Необходимо отметить, что с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Это явление объясняет пределпривлечения допол-нительных трудовых ресурсов, определяемый равенством стоимостипредельного продукта вели-чине заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, поэтому для поддержания равновесия при росте заработной платы предпринима-тель (собственник предприятия) уменьшает спрос на труд, при ее понижении спрос на труд возрастает.

В целом кривая спроса выражает спрос на труд при различных значениях заработнойплаты: более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд, и наоборот.

Предложение труда

Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Это означает, что при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, при снижении - уменьшается (Рисунок8.3).

Большое внимание на рынке труда должно уделяться влиянию психологических факторов индивидов.Предпочтения отдельных личностей весьма индивидуальны. С даннойточки зрения учет предпочтений на рынке труда проводится при анализе поведения отдельного работника, а не совокупной рабочей силы.

Кривая предложения труда одним работником имеет следующий вид (Рисунок 8.4).

График показывает, что до определенного уровня индивид предпочитает получитьбольшую сумму денег, чем свободное время. Работник стремится увеличить свою занятостьи получить за это деньги. Это явление объясняет тот факт, что многие работники стараются увеличить свои заработки путем организации дополнительной работы.

Рисунок 8.4 - Кривая индивидуального предложения труда

Особенно этоявление распространено в условиях переходной экономики, хотя и нередко встречаетсяи в экономически развитых странах.

Данная зависимость в экономической теории означает «эффект замещения».

По мере увеличения доходов работника приходит осознание издержек потраченноговремени. Достигнув определенного набора материальных благ, индивид начинает ощущатьнеобходимость в благах интеллектуального характера. Работник ощущает потребностьв культурных благах, саморазвитии и, наконец, к отдыху. В развитых странах наблюдается тенденция к увеличению отпуска, сокращению продолжительности рабочего дня. Награфике отрезок этой кривой получил название «эффект дохода».