Взаимодействие спроса на труд и его предложения

Рынок труда можно охарактеризовать как пространство, где цена и количество трудаопределяются взаимодействием спроса и предложения Данную ситуацию наглядно характеризует классическая модель рынка труда (Рисунок 8.5).

В точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработнаяплата, W₀) и определенный уровень занятости (L₀).

Первая ситуация. В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинамповысится (c W₀ до W₁), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появитсядополнительное число ранее соглашавшихся работать за заработную плату W₀. Однакоспрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будетневыгодно нанимать рабочую силу из-за ее подорожания. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведетк росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Рисунок 8.5 - Модель рынка труда

Вторая ситуация. Уровень заработной платы понизился с W₀ до W₂. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных рабочих, а это увеличивает спрос натруд. Однако часть незанятых работников, которых не устраивает понизившийся уровеньзаработной платы, уйдет с рынка, тем самым уменьшит предложение труда. В результатеэтого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Рынок труда, как и любой другой рынок, может по определенным причинам терятьсвое равновесное состояние.

В таблице 8.1 указаны факторы, которые оказывают влияние на состояние равновесиярынка труда.

Таблица 8.1 - Причины нарушения равновесного состояния рынка труда