Почему банки кофе имеют форму цилиндра?

Как это было?

One minute video about Colonial American firefighting with bucket brigades.

Штампы и стереотипы

Типичный учитель или любимые фразы учителей! - YouTube.

Тренажёры, инструменты, параметры и т.п.

Astronaut training - Wikipedia, the free encyclopedia (Astronaut during virtual reality training). In Nigeria, oil divides the rich and poor|GlobalPost (ручной труд, резкое имущественное неравенство). Child labour in Africa - Wikipedia, the free encyclopedia (детский труд). Child Labor in America 1908-1912 - The Society Pages. БРИТЬЕ В СУФЛЕРСКОЙ БУДКЕ И ЕРМОЛОВА В ИНТЕРНЕТЕ; Из рассказов старого суфлера - Театр и его история; Суфлёр; The Unexpected Success of the Boeing 747 ... - Works That Work (впечатляющая инфраструктура, складывающаяся вокруг «Боинга»); Boeing 747-8 - Wikipedia. Cleaning the elephant skin | The Museum of Ridiculously Interesting (музей и экспонаты); Bizarre beauty contests (критерии отбора – в данном случае, весьма курьёзные критерии отбора участниц конкурсов красоты); По пути фриланса (Татьяна Голос) - На 1001.vdv.ru.

Профессии и вещи

10 роскошных комплектов шахмат для богатых. Коллекционный комплект шахматRenault F1 изготовлен из того же материала, что и автомобиль «Рено» Formula 1: титан, сталь и алюминий. Фигурки изготовлены в виде втулок, подвесок, сиденья пилота, а доска создаёт иллюзию трассы.

Что самое важное?

Главное в работе – это результат - Альфа-Банк:

Первое, что необходимо сделать в стрессовой ситуции, – постараться перевести мышление с оценки проблемы на поиск возможных путей ее решения.

Предоставление разумной самостоятельности стимулирует сотрудников к поиску новых перспективных идей по совершенствованию деятельности банка, что повышает самооценку и нивелирует стрессовые состояния.

Обычно профессиональное выгорание происходит из-за отсутствия мотивации. Очень важно, чтобы каждый сотрудник был замотивирован тем или иным способом. Это карьерный рост, увеличение оплаты труда, поощрения, делегирование полномочий и др.

При приёме на работу важна полнота предоставляемой информации.

Правила поведения

Правила поведения в самолете: почему мы должны их выполнять? Вот, например, непонятное правило безопасности – выключение освещения в салоне на время взлета и посадки. Многие думают, что это нужно, чтобы дать всю энергию на двигатель в случае внештатной ситуации. Это не так. Освещение салона – это небольшой процент от общего объема электроэнергии, потребляемого лайнером. Основное освещение выключают, чтобы глаза пассажиров были адаптированы к естественному свету за бортом. В случае аварии и полного отключения света в салоне, глазам не нужно будет несколько секунд для адаптации к среде.

Задание. Составьте набор оптимальных правил поведения для заданной ситуации.

Й – кого он ждёт?

Какие качества (профессиональные и человеческие) будут наиболее востребованы в 2030 году?

Стрессоустойчивость? Знание языков? Чувство юмора? Внимание к своей физической форме? Способность к адаптации и переобучению? Рáзвитая память? Аккуратность и точность?

Профессии и технологии.

Как технологические прорывы меняют «карту профессий»? См. «нанотехнологическое» приложение к «Химии».

Плюсы и Минусы профессий.

Работа в банке:

« + ». Возможность карьерного роста. Стабильность. Специалист банковского дела может работать далеко не только в банках (например, уйти в реальный сектор экономики). Уважение к профессионалам (есть профессии (например, журналиста), в которых профессионализм (самобытность, честность) может становится препятствием, а не поддержкой). Престиж работы в репутационном банке (например, Barclays). Существует прямая зависимость между доходами и уровнем профессионализма. Банковское сообщество – в числе лидеров по зарплатам. Начать карьеру в банке можно с очень небольшой должности (сотрудника службы клиентской поддержки, делопроизводителя, помощника бухгалтера). Наличие диверсифицированного пакета мотиваторов. Необязательность (для некоторых должностей) вузовского образования. Есть программы обучения и переобучения сотрудников. Сама работа сопровождается приобретением новых знаний и новых связей. Team Spirit + Corporate Identity. Высокий интеллектуальный уровень сотрудников. Даже в случае кризиса банки стараются поддерживать и как можно дольше держать на плаву. Работа в банке увеличивает солидность послужного списка. Мобильность (у банка могут быть зарубежные отделения и т.п.). Кредиты для своих сотрудников на льготных условиях. Возможность ипотеки или льготного приобретения автомобиля. Возможные преференции: столовая, служебный транспорт, мобильный телефон, фитнесс и т.д. Официальное оформление на работу и все отчисления в бюджет в полном объёме – гарантия социальной защищённости. Вы всегда можете официально уйти в учебный отпуск, если вы учитесь заочно, в ежегодный отпуск, в отпуск по беременности и родам, в отпуск по болезни. Все эти отпуска вам оплатят. Отличные условия работы: чистота и тишина, наличие современной техники, удобной мебели, буфета, медпункта, комнаты для курения и так далее. Доступ к интернету. Возможность длительной работы в одном банке – банки заинтересованы в сохранении человеческого капитала.

« – ». Экономический кризис чреват снижением спроса на профессию. Чем выше должность, тем серьезнее ответственность (впрочем, для некоторых именно высокая ответственность является источником драйва). Степень риска прямо пропорциональна должности и величине зарплаты. Ненормированный рабочий день и частые сверхурочные (аврал и жёсткий график – проблема для семейного человека). Необходимость наличия разнообразных (иногда трудносовместимых) навыков (банкир должен иметь хорошее профильное образование, уметь не только разбираться в банковских продуктах, но и знать психологию людей). Строгая дисциплина. Возможность криминального давления. Зарплата сотрудника банка может зависеть от выполнения производственного плана (вы должны привлечь определённую сумму на депозит, открыть n-ое число счетов юридическим лицам и т.д.). В работе банка могут быть не только мотиваторы деятельности сотрудников, но и демотиваторы. Высокая конкуренция. Довольно интенсивный поток людей. Вероятность конфликтов (с вкладчиками, заёмщиками и др.). Требуется стрессоустойчивость, умение выходить из конфликтных ситуаций. Смена начальника может существенно изменить ситуацию (например, атмосферу в коллективе). Отношения в коллективе могут быть весьма жёсткими. Переход в другой банк на то же самое место может потребовать решения новых и незнакомых задач. Строгий дресс-код. Иерархизированное (малодемократическое) пространство отношений. Бюрократизм (и в документообороте, и в принятии решений). Много рутины. Изучение банковского дела – это изучение Законов и других нормативных актов, – чтобы изучить всё досконально с применением на практике, у вас уйдёт не один год. Если банк маленький, то он – «семейный». Вам сразу могут дать хорошую зарплату, но высокие должности в нём получают родственники и близкие знакомые учредителей.

Источники. Профессия банкир. Перспективы работы в банке | Бизнес для молодежи. Специалист по обслуживанию физических и юридических лиц в банке. Обсуждение карьеры в банках. Плюсы и минусы работы в банке. Работа в банке: трудности, особенности, перспективы. И т.д.

Работа в налоговой инспекции:

« + ». Возможность трудоустроиться без опыта работы. Карьерная перспектива для обладателя экономической и юридической специальностей. Социальная защита: оплачиваемый больничный, отпуск, надбавка за выслугу лет. Белая заработная плата, позволяющая претендовать на кредиты и ссуды. Соблюдение КЗОТа. Хорошая стартовая площадка (учебные отпуска, переобучение и т.д.). Опыт налогового администрирования. Работа на государство. Понимание организационной и управленческой «логики» бюрократических структур. Богатый опыт «живой» судебной практики. «Нарастание» полезных служебных связей. Не очень высокий уровень ответственности (позволяющий «набивать шишки» без большого ущерба для своего положения). Работа в окружении профессионалов. Актуальность и перспективность профессии. Наличие «веера» функционалов (можно, например, выбрать аудиторскую практику, стать налоговым консультантом и т.д.). Возможность использовать профессиональные навыки в других сферах (аудиторские и консалтинговые компании, профессиональные СМИ, справочные правовые системы, финансовые отделы крупных компаний, частная практика и т.д.). Высокий темп работы, не дающий застаиваться.

« – ». Большие объёмы информации (особенно в периоды сдачи налоговой отчётности – в работе этих служб есть сезонные бумы и спады). Возможные изменения в налоговом законодательстве (налоговая сфера весьма мобильна). Необходимость наличия базовых компьютерных знаний (например, программного пакета Microsoft Office). Ненормированный рабочий день. Не очень высокая заработная плата (рост зарплаты зависит от выслуги, премий и надбавок). Узкая спецификация деятельности. Негативное отношение к сотрудникам налоговой инспекции со стороны предпринимателей. Негативно-нейтральный имидж данной деятельности. Сверхурочные. Нередко – отсутствие «плодов» работы (внятного видимого результата). Работники налоговых органов или ФНС не пользуются симпатией. Возможны проблемы внутри самого коллектива. Высокая «текучка» кадров. Зависимость от начальника отдела (который вполне может оказаться самодуром). Сложности с поиском работы после налоговой (при длительной деятельности специфической направленности). Угроза «профессиональной деформации». Стрессовые нагрузки. Наличие коррупционных «соблазнов».

Источники. Работа в налоговой инспекции | Work-Place. Работа в налоговой инспекции. Работа в налоговой инспекции - форум ГЛАВБУХ. Профессия налоговый инспектор. УСПРК - Налоговый консультант.

Фраза в резюме

Алена Владимирская, руководитель агентства Pruffi:

«...К нам обратилась женщина 51 года, которую никто полтора года не брал на работу. Мы посмотрели резюме и переписали только одну строчку. Вместо 28 лет общего стажа и 5 лет на последнем месте главным бухгалтером мы написали: «17 камеральных проверок налоговой без штрафов и нарушений». На следующий день её завалили просьбами прийти на собеседование».