Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

Трудовое закон-ство предусма-ет 2 варианта расторжения ТД по инициативе работникав зависимости от вида заклю-ного договора: а)расторжение ТД, заклю-ного на неопреде-ный срок; б)расторжение срочного ТД.

Особенности расторжения ТД, заклю-ного на неопред-ный срок:

1) расторгнуть ТД может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собст-ной иниц-ативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-испол-тельной инспекции;

2) расторжение ТД может иметь место только в соотве-вии с действите-ной волей работника без давления со стороны админи-ации;

3) работник обязан предупредить работ-ателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следу-ий день после получения работо-елем заявления работника об уволь-нии. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работод-ель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;

5) по договоренности между работ-ом и админис-ацией ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

6) в течение срока предупре-дения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД;

7) если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолж-ным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях админи-ация имеет право расторгать ТД после указанной даты только по согласо-нию с работником, который должен написать новое заявление.

При увольнении по собств-ному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважи-ьным причинам – в течение месяца, если законод-ом не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собствен-у желанию без уважит-ных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный ТД может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен.

В течение срока предупр-ения адми-трация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ТД работодателем может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деяте-ности индиви-льным предприн-телем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивид-льного предприн-еля, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медици-ким заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважит-льных причин тру-вых обязан-стей, если он имеет дисцип-арное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работн-ом трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совер-ения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение админис-ивных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его замест-лями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации , его замест-лями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении ТД;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и другими ФЗ

Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

ТД подлежит прекр-ению по следующим обстоят-ьствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражд службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по реш гос инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария;

8) дисквалификация или иное адм наказание, исключ возможность исполнения работником обяз по труд дог;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.