Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

§ физические лица — работники;

§ работодатели — физические или юридические лица;

§ социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

§ первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

§ органы занятости населения;

§ органы по разрешению трудовых споров;

§ органы надзора и контроля в сфере труда.

Классификация:

-В зависимости от связей с трудовыми отношениями: 1) основные(работник, работодатель)  2) неосновные(: профсоюзы, трудовое коллективы)

-По количественному признаку: 1) индивидуальные(работники, работодатели физические лица) 2) коллективные(работодатели ю/л, профсоюзы, труд коллективы, гос органы)

Субъекты правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Трудовые отношения тесно связаны с рядом других общественных отношений.

Виды:

1.Организационно-управленческие отношения в сфере труда

отношения складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организа­ций, с одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) - с другой.

2.Социально-экономические отношения в сфере трудового права(представляют собой реализацию либо общих принципов проведения социально-экономической политики в стране, либо условий труда и его оплаты, а также социальных гарантий работников той или иной отрасли)

Субъектами являются объединения профсоюзов вплоть до общероссийских, союзы предпринимателей того же уровня и даже Правительство РФ.

3.Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях

Их цель - подготовка ква­лифицированных рабочих посредством профессионального обуче­ния на производстве.

Субъекты:еще не работающим гражданином, либо работником, с одной стороны, и работодате­лем - с другой.

4.Отношения по трудоустройству

Они возникают в связи с обращением граждан в органы по трудо­устройству.

а) отношения гражданина и органа по трудоустройству - службы занятости, которую гражданин просит подобрать ему подходящую работу;

б) отношения службы занятости и организации, в которую на­правляется трудоустраиваемый;

в) отношения между трудоустраиваемым и организацией, кото­рая должна принять его на работу.

5.Отношения по рассмотрению трудовых споров

возникают в связи с разрешением разногласий как между работ­ником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между трудовым коллективом и администрацией как органом пред­приятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда,

 

Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.

Формы социального партнерства

1. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.

2. Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях (например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.

4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

принципы социального партнерства:

§ равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров);

§ уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в холе переговоров);

§ заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);

§ содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудо- вых отношений);

§ соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);

Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Стороны:работник,работодатель.

Содержание коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Срок: не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами

Порядок заключения регулируется ТК РФ

Инициатором коллективных переговоров вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в 7 срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны образуют комиссию .

коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Соглашение- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции.

Виды соглашений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Содержание:

-оплата труда

-гарантии, компенсации и льготы работникам;

-режимы труда и отдыха;

-занятость, условия высвобождения работников;

-условия и охрана труда;

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации.

Соглашение подписывается представителями сторон.