Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных н.п.а.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок -не может превышать трех месяцев, а для руководителей из зам п/у/о - шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные)

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников кот не превышает 35 чел (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 чел);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Содержит обязат условия(место работы;трудовая функция;дата начала работы;оплата труда;режим работы; компенсации; характер работы ;условие об обязательном социальном страховании)

Общие условия прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя.

Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение.

При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора.

ТК РФ не предъявляет требований к его форме, но желательно письменая.

В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

Если инициатором является работодатель, он отправляет предложение о расторжении При составлении текста документа, работодатель не обязан как-либо мотивировать предложение.

При согласии обеих сторон на увольнение составляется соглашение.

Важно, чтобы в приказе об увольнении по соглашению сторон была ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ. Эта же ссылка необходима как основание увольнения при заполнении трудовой книжки.