Субъекты трудового правоотношения.

Предмет трудового права.

Трудовое право (ТП) –это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения работников и тесно с ними связанные иные отношения, которые возникают в результате применения труда и (или) управлением и имеют своей целью удовлетворение материальных и духовных потребностей.

Объектом регулирования ТП являются общественные отношения, содержанием которых является труд.

Предмет ТП – это не любой труд человека, а только трудовые отношения общественной организации труда, а также иные отношения тесно с ними связанные.

Предмет трудового праваопределен в ст. 1 Трудового кодек­са РФ

Это общественные отношения:

1) работника с работодателем (юридическим или физиче­ским лицом), основанные на трудовом договоре;

2)по организации труда и yпpaвлению трудом;

3) обеспечению занятости и трудоустройству у данного ра­ботодателя;

4) профессиональной подготовке, переподготовке и повы­шению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

5) Социальному партнерству, ведению коллективных пере­говоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

6) материальной ответственности работодателей и работни­ков в сфере труда;

7) надзору и контролю за со­блюдением трудового законодательства, включая законодатель­ство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, пред­усмотренных федеральными законами.

 2. Метод российского трудового права.

Метод ТП –совокупность приемов и способов, с помощью которых осуществляется регулирование трудовых отношений и тесно связанных с ними общественных отношений.

Метод трудового правапризван отражать порядок возник­новения трудовых отношений, их изменения и прекращения, общее правовое положение участников, способы регулирова­ния трудовых отношений, способы защиты трудовых прав.

Признаки:

1.равенство сторон при договорном характере возникно­вения трудовых отношений;

2. подчинение работников в процессе труда работодателю;

3.участие работников в управлении организацией (ст. 52, 53ТКРФ);

4.централизованное и локальное регулирование отноше­ний в сфере труда: централизованное регулирование осуществляется при помощи нормативных актов, ло­кальное — при помощи нормативных актов организа­ции (ст. 8 ТК РФ);

5.сочетание нормативного (ст. 5, 8 ТК РФ) и договорного (ст. 9 ТК РФ) регулирования отношений в сфере труда;

6. специфические способы защиты трудовых прав и обес­печения обязанностей.

Одним из способов регулирования являет­ся сочетание централизованного((продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда) и локального, нормативного и договорного регулирования.

Правоотношения в сфере трудового права.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными н.п.а

Содержание – совокупность взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

Права работника:

1) право работника на заключение, изменение, расторжения т. договора

2) право на предоставление работы обусловленной т. договором

3) требовать от работодателя соответствующего рабочего места

4) на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации

5) на объединение в профсоюзы

Трудовая обязанность работников – совокупность должных действия работника связанных с участием его личным трудом в осуществлении задач того предприятия, в котором работает

Права работодателя:

- заключение, изменение, расторжение трудового договора на основаниях КЗоТа

- поощрение работника за успехи

- право требовать от работника выполнения обязанностей возложенных на него трудовым договором

Обязанности работодателя:

- правильно организовывать труд

- выплачивать зарплату

Источники трудового права.

Источники ТП –способ выражения норм права, которые применяются компетентными на то органами государства и предназначены для регулирования трудовых и иных отношений, составляющих предмет ТП.            

Классификация источников:

 1) по органу их издавшему; 2) по юр силе; 3) по содержанию и иные.                           -Конституция РФ (свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на защиту от безработицы, право на отдых, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, право на забастовку);

- федеральные конституционные законы РФ;

- международные нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ;                                                                   - федеральные законы, среди кот особое место занимает Трудовой кодекс РФ – Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ «О занятости населения в РФ» и другие;

- законы субъектов РФ по вопросам их ведения;

- Указы Президента РФ;

- постановления Правительства РФ;

- нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

- нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с орг вл РФ

- нормативные акты органов местного самоуправления;

- локальные нормативные акты ,кот по основным признакам соотв источникам права, но имеют самый маленький уровень юр силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

Система российского трудового права.

Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подынституты), а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Делится на :

1.общую, нормы кот. Определяют:

-задачи и предмет правового регулирования;

-отраслевые принципы;

-субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;

-источники права и сферу их действия;

-общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.

2.особенную(строится по институтам отрасли и касается регулирования правоотношений в сфере труда.)нормы:

-регулирующие трудовые отношения (тр. Договор,охрана труда,оплата трудаособенности труда женщин)

- регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения(трудоустройство граждан;дисциплина труда, трудовые споры;льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях)

Субъекты трудового правоотношения.

Субъекты –участники общественных отношений урегулированных законодательством о труде, которые владеют субъективными трудовыми правами и юр. обязанностями.

Для субъектов необходима правосубъектность :

-трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

-трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.