Правовое регулирование занятости и трудоустройство.

Согл Конст. РФ труд свободен, а принудительный труд запрещен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

"О занятости населения в Российской Федерации". Трудоустройство и занятость –это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ, и приносящая, как правило, им заработок и иной трудовой доход.

Виды занятости:

1.работающие по трудовому договору (контракту

2.выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

3.занимающиеся предпринимательской деятельностью;

4.избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

5.занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

6.проходящие военную службу

Трудоустройство- совокупность по обеспечению занятости трудоспособного населения.

Трудовой договор, его понятие и виды.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными н.п.а, , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Виды:

1.по сроку действия:

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

2.по характеру трудовых отношений:

§ трудовой договор по основному месту работы;

§ трудовой договор на работе по совместительству

§ трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев

§ трудовой договор о сезонной работе

§ трудовой договор о работе у работодателя — физического лица

§ трудовой договор о работе на дому

§ контракт о государственной (муниципальной) службе.

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

-ФИО работника и работодателя

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы

-трудовая функция (профессия, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

-дата начала работы, если срочный трудовой договор еще обстоятельства послужившие основанием для его заключения

-условия оплаты труда

-режим рабочего времени и времени отдыха

-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

-условия труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника

Могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника :

-об уточнении места работы

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом тайны

Заключение трудового договора.

Работник, в соответствии с ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу:

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовая книжка;

§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

§ военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

§ документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан; оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Порядок заключения трудового договора.

1этап –ознакомительный.Работник предоставляет необходимые документы работодателю при приеме на работу.

2 этап-составление и подписание дог-ра(содержание дог-ра выше вопрос)

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей,их замов п/у/о — шести месяцев.

3 этап- начало тр. Отношений

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.