Данные, полученные по первой смене.

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 12Следующая ⇒

На первый вопрос- «нравится, ли Вам Ваша работа» мы получили результаты отроженные в рисунок №5 , где видно что

Рис.№5 Нравится ли Вам Ваша работа?

18% сотрудников ответили, очень нравится;

63% - пожалуй, нравится;

6% - работа безразлична;

13%- пожалуй, не нравится

С помощью ответов на вопросы 6-13 мы выявили особенности отражения членами коллектива сложившихся межличностных отношений в целом с учетом эмоционального, когнитивного и поведенческого компонента. Полученные результаты были отраженны в таблице №3. Таким образом большая часть сотрудников 1 смены работа нравится о полож межл Что свидетельствует о сложившихся

Таб. № 3.

Протокол диагностики психологического климата в первой смене

	КОМПОНЕНТЫ
УЧАСТНИКИ ОПРОСА	ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ	КОГНИТИВНЫЙ	ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ
1	+	+	+
2	+	0	+
3	+	+	-
4	+	+	+
5	0	0	0
6	-	+	+
7	0	0	+
8	0	+	+
9	+	+	+
10	+	+	+
11	-	-	-
12	0	0	+
13	+	+	+
14	+	+	-
15	+	+	+
16	-	+	+
n	16	16	16
∑	0, 37	0,62	0, 56

Для каждого компонента подсчитывается средняя по группе оценка. Например, для эмоционального компонента:

∑ (+) - ∑ (-)

Э = ----------------------,

где n – количество участников опроса и ∑ - сумма положительных и отрицательных ответов. Полученные средние оценки располагаются в континууме: от 0,33 до +1. Эти оценки дают положительную характеристику психологического климата в первой смене.

    Карреляция данных таблицы № 3 по формуле

эта формула для парной корреляции, но у нас 3 параметра, поэтому три Y

но такие коэффициенты показыают, что данные не связаны друг с другом

прилагается в Приложении № 3.

При обработке данных, полученных по вопросу 14, в котором мы рассмотрели один из пунктов (в какой степени Вы удовлетворены отношениями с непосредственным руководителем?) были получены результаты, которые можно рассмотреть на рисунке № 6.

Рис. №6 Удовлетворенность отношениями с руководителем

В первой смене

56% испытуемых удовлетворены отношениями с руководителем;

25% испытуемых не удовлетворены;

19% затруднились ответить.

Ответы на вопрос № 16 (как Вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель влиянием на дела коллектива?) представленные на рисунке №7.

Рис. № 7. Пользуется ли, Ваш руководитель влиянием на дела коллектива? (Первая смена)

31% испытуемых ответили, безусловно, да;

60% испытуемых – пожалуй, да;

9% испытуемых ответили, нет, не влияет.

С помощью методики определения стиля руководства трудовым коллективом мы определили, какой же стиль руководства преобладает у руководителя первой смены.



Таб. № 4.

Сводная таблица определения стиля руководства трудовым коллективом по первой смене.

Кол-во чел. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Результат теста Д К П К Д П Д К П Д К П К П Д К Д П К Д П К Д П Д П К К Д П Д П К Д К П П К Д К Д П К Д П Д П К

Из таблицы видно, что семь человек считает стиль руководителя директивным, один член коллектива считает что – попустительский и восемь человек определили стиль руководства как коллегиальный.

Д- дерективный

К- коллегиальный

П - попустительский

                                                                                                  Таб. № 5.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 259.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...