Трудовые конфликты ,забастовка ,саботаж и др. причины и особенности протекания.

Трудовой конфликт — это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами людей. Не всякие организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию.

Трудовой конфликт возникает в случае, если:

а) противоречия отражают взаимоисключающие позиции субъектов;

б) степень противоречий достаточно высока;

в) противоречия доступны для понимая, т.е. индивиды и группы осознают эти противоречия, или, напротив, они непонятны;

г) противоречия возникают мгновенно, неожиданно или довольно длительно накапливаются, прежде чем возникнут какие-то социальные столкновения.

Забасто́вка (от итал. и исп. basta! — хватит! довольно!) или ста́чка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров.

Сабота́ж (фр. sabotage от saboter — стучать башмаком) — умышленное неисполнение или небрежное исполнение определённых обязанностей, скрытое противодействие осуществлению чего-либо.

44. Манипуляционное воздействие как источник конфликта

Манипуляция имеет своей целью сформировать у человека намерения не совпадающие с его реальными целями и желаниями. То есть это вынуждение человека поступить так, как это нужно манипулятору. При этом тот, кем манипулируют должен считать, что действует самостоятельно.

Для манипуляции характерно:

· Скрытый характер воздействия

· Отношение манипулятора к другому человеку, как к средству достижения своих целей

· Выигрыш всегда односторонний

Причиной манипуляции может быть:

· Манипулятор это человек, конфликтующий с самим собой. Он не доверяет самому себе, но другим он не доверяет ещё больше, поэтому через манипуляцию он пытается их контролировать.

· Желая получить любовь, человек пытается получить полную власть над другой личностью. И когда другая личность думает так, как он хочет и делает так, как он хочет, то у манипулятора возникает иллюзия любви.

· Поскольку жизнь достаточно не определенна, люди из группы манипуляторов чувствуют себя беспомощными и используют свою беспомощность в целях достижения своих целей при помощи других людей.

· Манипулятор – это личность, которая стремится получить одобрение всех и каждого и при этом старается скрыть свои истинные чувства стремясь всем угодить.

· Манипулятор – это личность, которая не умеет выстраивать интимные доверительные отношения, поэтому относится к людям формально, как к инструменту.

Манипуляторы:

1) Активный.
Играет роль человека полного сил и пытается управлять с помощью активных методов.

2) Пассивный.
Играет роль слабого, беспомощного, беззащитного, при этом использует активного манипулятора.

3) Безразличный.
Все время ускользает от каких-либо отношений. Но при этом прекрасно контролирует своего партнёра.

Основные виды активных манипуляций:

· Взаимный обмен (используя данный вид манипуляции, другой человек получает возможность повлиять на наше решения, предварительно что-то для нас сделав).

· Последовательность (если человека просят сделать мелкое одолжение, следом уже легче попросить что-то более крупное).

· Социальное доказательство ( основывается на том, что нас ориентируют на поведение других людей).

· Благорасположение (легче общаться и труднее отказать с симпатичными нам людям).

· Проявление интересов к проблемам партнера.

· Предоставление возможности партнёру выговорится.

· Подчеркивание значимости партнера и его мнения в ваших глазах.

Любой способ встречной манипуляции должен проходить под эмоциональным контролем с вашей стороны. Требуйте встречных аргументов, будьте конкретными. Если навешивается ярлык – требуйте подтверждения.

Если человек поймёт, что им манипулируют, то это неизбежно приведет к конфликту, каждый человек считает себя индивидом и личностью, которая сама решает что и как ему делать, а если станет ясно, что кто-то вмешивался в решения человека, это будет значить, что кто-то вмешался в индивидуальность его мнения и решений.

Влияние стресса на психосоматическое здоровье человека.

Негативное влияние стресса на современного человека изучается довольно активно в связи с возникновением реальной проблемы терапии многих соматических патологий. Влияние стресса на организм таково, что под влиянием мощного выброса разрушающих гормонов невозможно понизить артериальное давление и частоту сердечных сокращений, избавить пациента от болей, изжоги, состояния тревоги и подавленности. Изучая стресс и его влияние на человека, медики пришли к парадоксальному выводу о том, что подавленный иммунитет, депрессия и потенциальный риск развития онкологических процессов взаимосвязаны между собой. Длительно испытываемый стресс и его влияние на организм человека доказывает, что процесс разрушения начинается в психической сфере. В настоящее время психосоматика заболеваний признана как наука и относится к разделу клинической психотерапии. Психологи рассматривают все без исключения болезни по психосоматике и их скрытые причины, проводят коррекционное лечение с преимущественным влиянием на психологический настрой человека и получают фантастические результаты в сфере улучшения здоровья. Влияние стресса на состояние здоровья колоссальное, поскольку негативная ситуация может привести к инвалидности и даже смерти. Надо понимать: какие бы таблетки и любые другие манипуляции вы ни проводили с физическим телом, если на работе или дома стрессовая ситуация, постоянно занимающая ваши мысли и не дающая спокойно жить, снять диагноз окончательно вряд ли получится, надеяться можно только на улучшение. Здесь у нас два пути решения. Первая возможность исключить влияние стресса на здоровье — принять ситуацию, отдавая себе отчет, что пока ничего изменить не получится, и принимая ее, вы совершаете собственный выбор, относитесь к нему соответственно, а когда не получается, держите себя в руках — пейте натуральное успокоительное или травяной чай с успокаивающим действием, не допуская стрессовых гормональных выбросов. Вторая возможность исключить влияние стресса на состояние человека — изменить ситуацию, понимая, что если это именно она так пагубно влияет на здоровье, рано или поздно придется ее менять, так лучше сейчас, чем когда здоровье развалится окончательно.