Инфраструктура рынка труда.

Инфраструктура рынка труда – это среда, которая отвечает за обеспечение нормального функционирования сферы трудоустройства.

Она состоит из институтов, содействующих занятости, обеспечивающих профессиональную подготовку и переподготовку кадрового состава также в нее входят биржи труда и центры занятости.

Среди всех функций инфраструктуры рынка труда, основной является контроль за взаимоотношениями работодателей и работников по поводу заработной платы, а также урегулирование конфликтов в сфере труда. К прочим функциям относятся: содействие работодателям в поиске персонала, выборе рабочих мест, разработке трудовых договоров и т. д.

Рынок труда представлен следующими субъектами:

• работодатели;
• работники;
• посредники между работодателями и работниками;
• органы власти и управления.

К элементам инфраструктуры рынка труда относятся:

• система гарантии занятости;
• система гарантии и регулирования оплаты труда;
• гарантия компенсационных выплат в результате потери или смены работы;
• гарантия пенсии;
• гарантия нормальных условий работы;
• создание профессиональных союзов для защиты прав и законных интересов работников

Понятие и виды безработицы.

Безработицаозначает неспособность найти работу. Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится излишним населением. По определению Международной организации труда, безработный – это человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места.

В связи с различной продолжительностью периода незанятости выделяют 3 вида безработицы:

1) фрикционная;

2) структурная;

3) циклическая.

Фрикционная безработица означает краткие периоды незанятости, необходимые для поиска места службы, соответствующего квалификации работника. Эти периоды являются добровольными.

Структурная безработица. Этот термин служит для обозначения ситуации, при которой работник пребывает в состоянии незанятости в течение длительных периодов. Эти периоды объясняются структурными сдвигами в экономике, которые обесценивают уровень квалификации некоторых категорий рабочей силы.

Циклическая безработица – это безработица, вызванная циклическим сжатием производства. Разность между фактической величиной нормы безработицы и величиной естественной нормы называется циклической безработицей.

Измерение безработицы.

Количественный анализ безработицы обычно осуществляет­ся с помощью двух взаимодополняющих друг друга показателей. Первый показатель — уровень безработицы, отражающий долю безработных в общей численности трудоспособного населения:

Второй показатель — средняя продолжительность безработи­цы —- время, в течение которого человек оставался безработным. Для экономической системы будет более предпочтителен вари­ант, когда продолжительность безработицы невелика, даже при достаточно высоком се уровне, чем вариант, когда длительная, продолжительная по времени безработица сочетается с низким значением показателя уровня безработицы. Первый из описан­ных случаев будет отражать ситуацию, когда экономическая сис­тема адаптируется и приспосабливается к каким-либо изменени­ям. Возможно, это связано с быстрым распространением и внедрением технических нововведений, с изменениями в структуре общественного воспроизводства (развитием и расширением од­них отраслей, сужением других, что вызывает переток трудовых ресурсов) и прочими причинами.

Специфика предпосылок российской безработицы.

Основные недостатки рыночных методов регулирования
занятостью населения в России:
1) Отсутствует гарантия рабочих мест всем претендующим на них (т.е. полная занятость) - так как при постоянном росте производительности труда каждый работающий способен обеспечить всем необходимым не только себя, но и все возрастающее количество людей. Поэтому производство все большей товарной массы осуществляется относительно меньшим числом работников, что снижает потребность экономики в труде.
2) Российское общество в лице соответствующих органов и учреждений еще не имеет достаточного опыта управления занятостью при нехватке рабочих мест.
3) Граждане России психологически не готовы к восприятию себя в статусе безработного и к соответствующему этому статусу поведению - т.е. к активному и грамотному поиску рабочего места.
Такая неготовность личности и общества к занятию адекватной позиции в условиях безработицы чрезвычайно опасна. Если экономические просчеты и организационные сбои приведут к массовой безработице, то это неизбежно будет воспринято обществом как еще один шаг назад в обеспечении социальной защиты населения. На фоне весьма высокой напряженности в обществе это может вызвать социальную дестабилизацию, опасную для дальнейших экономических и политических преобразований в России.
Однако движение кадров является необходимым условием современного производства в условиях рыночной экономики. Меняя работу, люди, как правило, отвлекаются на какое-то время от непосредственного участия в процессе труда (время на поиск нового места работы, связанные с этим возможные пространственные перемещения, время на переобучение и т.п.). Такая незанятость является вполне нормальным явлением для рыночной экономики, которая естественно сопровождает трудовые отношения.