Основные элементы тарифной системы оплаты труда

1) тарифные ставки – это размер оплаты труда различных групп и категорий, работающих за единицу времени

2) Тарифный коэффициент – безразмерная величина, которая показывает, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки первого разряда

3)Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Организация труда на предприятиях.

Научная организация труда- НОТ наука о том , как наиболее эффективно испытывать все возможности и ф-ры треногого процесса, чтобы добиться наибольшей производительности труда при одинаковом качестве продукции в наиболее благоприятных для труда условиях.

3 основных направления НОТ

1. Рацион. Организация раб. Места( соблюдение параметров шума и вибрации, норм. освещения, хорошее оборудывание и т. Д.)

2. Синхронизация производства пр-сов: обеспечение ритмсичр-ты предприятия

3. Научное обоснование структуры управления: совершенствование методов управление учета и структуры управления.
Порядок внедрения мероприятий НОТ.

1) Определение субьектов внедрения НОТ и составление календорного плана

2) Анализ состояния дел на объекте

3) Разработка мероприятий НОТ по каждому конкретному объекту

4) Внедрение мероприятий и расчет годовой экономической эффективности.
Технология нормирования труда на предприятии.

- установление рационально-трудовых норм и контроля за их выполнением.
К нормам труда предъявляется ряд основных требований .

1) прогрессивность

2) научная обоснованность

3) динамичность

Классификация затрат рабочего времени.
Рабочее время (Тсм)

1)Время работы
а) подготовительно-заключительные работы
б) Время оперативной работы
в) время на обслуживание рабочего места

2)Время перерывов
а) время режимных перерывов
б) обед
в) время на перерывы обусловленные ТБ
г) форс мажоры
г) связанные с нарушением трудовой дисциплины

Технически обусловленные нормы времени – устоновленное для определения организационно-технических усилий, максимально допустимое время на выполнение данной работы исходя из усилий рационального использования производственных возмодностей оборудования и рабочего места.

Нвр – норма времени
Нвр=Тпз+Тор+Тобс+Тол+Тпт
Нвр=Тпз+Тор+
В единице производства

Нвршт – норма времени штучно-калькуляционная

Нвркол= +Тор+ серийное производство
n – число изделий, которые вырабатываются за смену
Нвршт=Тор+ массовое производство
Норма выработки (Нвыр) – это количество единиц изделий, которое должно быть изготовлено или выполнено в единицу при определенной организационно-технических условиях одним работником или группой рабочих соответствующей квалификации.

Нвып=
Нвып= серийное производство
Нвып= серийное производство
у=   , где у- изменение Нвып в %, х-изменение Нвр в %.
Норма обслуживания – ээто количество единиц оборудования или число рабочих мест, которое должен обслужить 1 рабочий или группа рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях.

Нобс= непрерывный процесс
tзр – нормы времени занятости рабочего на 1 аппарате за смену
Нобс= - периодический процесс

Tап– Время аппаратурной работы

Tза – время перекрываемых затрат, когда рабочий и оборудование работают одновременно

Норма численности- это количествап рабочих определенной квалификации, которое требуется для эксплотации единицу оборудования при определенных организационно-технических условиях.

Нч=

Норма управляемости – рациональное число работников или структурных подразделений, которое целесообразно закрепить за одним руководителем для эффективноговыполения или управленческих функций.

Метод расчета численности персонала
1) расчет численности рабочих потрудоемкости  производственной программы

Ч= =

Тр-трудоемкост ПП (чел*ч)

Тэф – эффективный фонд времени работы 1 определенного рабочего
Кнв – коэффециентвыполениянормы выработки
Нвр – нормы время на изготовление единицы продукции
В – количество продукции по ПП в натуральном измерении

2) расчет численности через норму выработки
Ч=

1 и 2 при сдельной форме оплаты труда
3) расчет численности через норму обслуживания
Чсм=
n – число аппаратных или рабочих мест, которые нужджно обслужить

Чсм – численность смен
Чяв=Чсм*С - численность явочная
С – число смен в сутки
Чспс=Чяв* непрерывный процесс
Ч=Чяв* прерывный процесс
4) расчет численности по штатным должностям
Чсм=Чшт
3 и 4 при повременной оплате труда