Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Производительность труда и ее показатели.
Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности. Измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. Существует 2 основных показателя: выработка и трудоемкость. Выработка: В = М/Т ;Трудоемкость: Тр = Т/М М – масса выработанной продукции, Т – затраченное время. 1. Натуральные показатели. Самые простые и достоверные. Характеризуют действительное количество материальных ценностей, произведенное в определенный период времени. Справедливы только для подсчета предприятий с выпуском однородной продукции. 2. Стоимостные показатели. Наиболее обобщающие. Позволяют измерить объем продукции предприятий, выпускающих изделия широкой номенклатуры. П=Q/Рсп Q -объем выпускаемой продукции 3. Трудовые показатели. Применяются в многономенклатурном производстве, требует хорошей постановки технического нормирования работы. Тн-ч= Ппл – выпуск продукции в плановом периоде Пбаз – выпуск продукции в базовом периоде Н-норма времени на ед.продукции в базовом периоде. 36.Резервы роста производительности труда на полиграфических предприятиях. Повышение производительности труда должно основываться на использовании резервов. Резервы роста производительности труда – это объективные возможности снижения затрат рабочего времени на единицу продукции. Резервы роста классифицируются по следующим признакам: 1. По направлению возникновения ü Резервы улучшения рабочего времени (зависят от совершенствования организации труда на производстве) ü Резервы снижения трудоемкости изготовления продукции (связаны с внедрением новой техники, технологии, материалов, повышением квалификации кадров) Наиболее часто используется второй путь. 2. По месту возникновения ü Общегосударственные (общеэкономического характера). ü Отраслевые(мероприятия отраслевого характера) ü Внутрипроизводственные(тех-ие, орг-ые, эк-ие особенности пред-ий) 3. По времени возникновения ü Перспективные(реализуемый через длит.время) ü Текущие(использ.возможно в ближ.время) Факторы роста производительности труда – это причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. 3 основные группы факторов роста производительности труда: 1. Повышение технического уровня производства (покупка новой техники и технологии) 2. Совершенствование организации производства (например, снижение трудоемкости) 3. Структурные изменения в производстве (изменения в ассортименте продукции)
Заработная плата и ее основные функции Система материального стимулирования подразумевает заработную плату, доплаты и надбавки, денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия. Заработная плата – вознаграждение за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Функции з/п: 1. Стимулирующая (чтобы работник был заинтересован в результатах производства, в функционировании, развитии производства) 2. Регулирующая (обеспечивает опережающие темпы роста, эффективности труда над увеличением заработной платы) 3. Воспроизводственная (обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы). Современная система и формы оплаты труда. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время - а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле: ЗП =ТС*РВ. где ЗП - заработная плата; ТС- тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ - фактически отработанное время. Виды повременной оплаты труда: простая повременная система оплаты труда, повременно-премиальная система. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле: ЗЛ = СР· ВП, где ЗП - заработная плата рабочего; СР - сдельная расценка за единицу продукции; ВП - количество изготовленной продукции. Виды сдельной оплаты труда: прямая индивидуальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная, сдельно-премиальная. Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная. Разновидности сдельной оплаты труда: 1. Прямая сдельная (1000 штук * 1р/штук = 1000р) 1. Косвенная сдельная (5000 шт *1р/шт = 5000р/5 чел) 2. Сдельно-прогрессивная (разделение и выделение отдельных тарифных расценок: 1000 * 1р, с 1001шт по 2000 – 1,5р, с 2001 по 3000 – 2р) 3. Сдельно-премиальная (2000шт = 2000р, если это план выполнился без брака, выписывается премия) 4. Аккордная (когда нужно сделать определенный объем работ в установленные сроки, применяется, в полиграфии, например при ремонте машин)
Разновидности повременной оплаты труда: 1. Простая повременная (есть повременная ставка и отработанное время) 2. Повременно-премиальная (по итогам труда могут выдаваться премии)
Компенсационные выплаты связаны с режимом работы и условиями труда.
Поощрительные выплаты – это разовые премии, годовое вознаграждение по итогам труда (разовые премии, выплаты за выслугу лет). |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 194. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |