Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Формы и системы оплаты труда.




Формы оплаты труда:

Повремённая – оплата труда, осуществляющаяся по времени работы, не учитывается результат труда.

Сдельная – оплата осуществляется за выполненную работу по установленной сдельной расценке.

1. используется повремённо-премиальная система;

2. используется сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы.

Простая повремённая оплата – когда зарплата начисляется работнику по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Повремённо-премиальная – когда сверх заработка по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение конкретных показателей.

Простая сдельная – оплата начисляется за каждую единицу произведённой продукции по установленной расценке.

Сдельно-премиальная – оплата за работу плюс премия за установленные показатели.

Сдельно-прогрессивная – это оплата, когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх задания оплата идёт по повышенным расценкам.

 Аккордная – оплата осуществляется за работу в целом по повышенным расценкам.

Сдельная оплата труда более прогрессивная и в большей степени стимулирует рост производительности труда.

Повременная оплата – заработок зависит от квалификации и отработанного времени, поэтому не создает достаточного материального времени.

Сдельная оплата(Зсд)

Зсд=n*Рсд, n – количество изделий; Рсд – расценка за единицу выработанной продукции.

Наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности в результатах труда, способствует росту производительности труда, стимулирует повышение квалификации, лучшего использования оборудования, лучшее использование рабочего времени.

Узнай стоимость написания работы

Тема твоей работы

Твой Email

by Edugram and Автор24

Есть индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда (бригадная).

При коллективной оплате заработок начисляется для бригады (Зб),

ki – коэффициент для каждого работника;

Аi – соответствующее время, отработанное каждым работником.

Кр – коэффициент работника, заработок которого мы определяем;

Зр – зарплата определённого работника;

Ар – его отработанное время.

Повремённая оплата(Зп)

Зпр*Т;

Ср – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.);

Т – расчётный период времени.

 

Системы оплаты – тарифная и бестарифная, контрактная.

Бестарифная – Сущность этой системы состоит в том, что заработная плата каждого работника определяется его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от квалификационного уровня работника в баллах, его коэффициента трудового участия (КТУ), отработанного времени и “цены” (оплаты) одного балла. Квалификационный уровень в баллах определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за предыдущий период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы.

Тарифная система – представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Контрактная – с заключением контракта между работодателем и рабочим на определённый срок.

 



Тарифная система.

Организация оплаты труда на предприятии складывается из 3-х составляющих:

1. нормирование труда (норма времени, норма выработки);

2. тарифное нормирование – определение уровня оплаты труда различных групп и категорий работников (квалификация, условия труда);

3. разработка форм и систем оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Тарифные ставки – выражают в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени.

Тарифная сетка – имеет определенное число разрядов с присвоенными им тарифными коэффициентами и т.о. дифференцирует оплату труда в зависимости от квалификации работников.

Тарифно-квалифицированные справочники – сборник производственных рабочих различных профессий и квалификаций, на основе которых производятся тарификации рабочих и работы.

Ti=T1*ki, где Ti – ставка любого разряда, T1 – ставка 1-го разряда;

ki – коэффициент соответствующего разряда.

Разряд 1 2 3 4 5 6
Тарифный коэффициент (ki) 1.0 1,08 1,19 1,35 1,54 1,79

На предприятии важно знать, каков средний уровень работ.

Средние показатели:

1). Средний тарифный коэффициентс)

Ki – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

чi – число работников соответствующего разряда.

2). Средний разрядс)  значки «б» и «м» означают больший или меньший разряд, или коэффициент, между которыми находится «Кс» по тарифной сетке.

3). Средняя тарифная ставкас)

 










Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 249.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...