Тести з множинним вибором відповідей

24. Законодавством України при застосуванні праці неповнолітніх, у віці від 16 до 18 років, забороняється:

а) залучати неповнолітніх до нічних робіт;

б) встановлювати 36-годинний робочий тиждень;

в) залучати неповнолітніх до робіт у вихідні;

г) приймати неповнолітніх на роботу без згоди одного з батьків або особи, що його замінює.

25. Закон України «Про охорону праці» визначає наступні заходи щодо охорони праці:

а) соціально-економічні;

б) інформаційно-аналітичні;

в) лікувально-профілактичні;

г) санітарно-гігієнічні.

26. Опрацювання та прийняття нових, перегляд і скасування чинних нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється за участю:

а) Держгірпромнагляду;

б) профспілок;

в) Фонду соціального страхування від нещасних випадків;

г) прокуратури;

д) міністерства охорони здоров’я.

27. Державні нормативні акти з охорони праці залежно від сфери дії поділяються на:

а) міжгалузеві;

б) всеосяжні;

в) галузеві;

г) обласні.

28. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів:

а) після досягнення ними 14-річного віку;

б) після досягнення ними 15-річного віку;

в) після досягнення ними 16-річного віку;

г) у вільний від навчання час, або під час навчання;

д) для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров'ю;

е) за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

29. Відповідно до Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних за умови:

а) наявності двох і більше дітей віком до 15 років;

б) наявності дитини-інваліда;

в) роботи у нічний час;

г) роботи у вихідні та святкові дні;

д) відсутності чоловіка.

30. Згідно Закону України «Про охорону праці», застосування жіночої праці забороняється:

а) на підприємствах, де необхідні фізичні зусилля;

б) на підземних роботах, крім деяких (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням);

в) залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

г) на підприємствах важкої промисловості.

31. За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб, органів державного нагляду і представників професійних спілок винні працівники притягаються до:

а) дисциплінарної відповідальності;

б) адміністративної відповідальності;

в) цивільно-правової відповідальності;

г) кримінальної відповідальності;

д) громадської відповідальності.

32. Загальними підставами щодо накладення матеріальної відповідальності на працівника є:

а) наявність шкоди з провини працівника (у формі наміру чи необережності);

б) пpoтипpaвнi дії (бездіяльність) працівника;

в) неприязнь керівника до підлеглого;

г) невиконання доручень керівника, які несуть протиправний характер.

33. Види міжнародних договорів та угод, в яких бере участь Україна, що стосуються охорони праці:

а) Конвенції, Рекомендації та інші документи Міжнародної Організації Праці;

б) Директиви Європейського Союзу;

в) угоди Всесвітньої Торгової Організації;

г) договори та угоди, підписані в рамках Співдружності Незалежних Держав;

д) директиви ООН.

34. Законотворча діяльність Міжнародної організації праці здійснюється шляхом розробки й реалізації:

а) директив;

б) рекомендацій;

в) конвенцій;

г) постанов.

35. До основних напрямів діяльності МОП належать:

а) участь у міжнародно-правовому регулюванні праці шляхом розробки та ухвали нормативних актів (конвенцій і рекомендацій) з питань умов праці і життя працівників;

б) оптимальне використання світових ресурсів згідно з цілями сталого розвитку;

в) захист і збереження навколишнього середовища;

г) розробка й здійснення міжнародних цільових програм, спрямованих на вирішення важливих соціально-трудових проблем.

Тема 3: Державне управління Охороною праці та організація Охорони праці на підприємстві

Тести з одним варіантом відповіді

1. Законодавчий акт, що містить норми прямої дії, які визначають повноваження державних органів у сфері управління охороною праці:

а ) Закон України Про Кабінет Міністрів;

б) кодекс Законів про Працю;

в) Закон України Про охорону праці;

г) Конституція України.

2. Фінансування охорони праці здійснюється

а) роботодавцем;

б) державою;

в) працівником;

г) роботодавцем і працівником.

3. Для підприємств витрати на охорону праці повинні становити:

а) не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік;

б) не менше 0,5% від статутного капіталу підприємства;

в) не менше 2% від фонду оплати праці за попередній рік;

г) не менше 1% від прибутку підприємства за попередній рік.

4. Сукупність взаємопов’язаних правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних рішень, направлених на попередження аварій, нещасних випадків, професійних захворювань, а також засобів, які забезпечують життя, здоров’я та працездатність людини в процесі праці – це:

а) система управління охороною праці;

б) охорона праці;

в) завдання охорони праці;

г) управління охороною праці.

5. Орган державного управління охороною праці, що затверджує положення про державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці:

а) Кабінет Міністрів України;

б) Міністерство надзвичайних ситуацій України;

в) Міністерство юстиції України;

г) Держгірпромнагляд України.

6. Служба охорони праці створюється:

а ) на підприємстві з чисельністю більше 20-ти працівників;

б) на підприємстві з чисельністю більше 50-ти працівників;

в) на підприємстві з чисельністю менше 20-ти працівників;

г) на будь-якому підприємстві.

7. Обов’язковий медогляд необхідний для:

а ) перукаря;

б) кухаря;

в) архітектора;

г) секретаря.

8. Навчання з питань охорони праці повинно тривати не менше:

а) 32 годин;

б) 25 годин;

в) 48 годин;

г) 36 годин.

9. Інструктаж, що проводиться на робочому місті, індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу, називається:

а) вступний;

б) первинний;

в) повторний;

г) позаплановий.

10. Інструктаж, що проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для нього роботу, називається:

а) первинний;

б) вступний;

в) повторний;

г) цільовий;

д) новий.

11. Повторний інструктаж на роботах з підвищеною небезпекою проводиться:

а) 1 раз на 6 місяців;

б) 1 раз на 3 місяці;

в) 1 раз на рік;

г) за необхідності.

12. До основних задач управління охороною праці відносять:

а) проведення професійних конференцій;

б) створення фонду охорони праці ;

в) державна експертиза умов праці;

г) навчання безпечним методам праці.

13. Як часто, всі посадові особи обов’язково проходять навчання і перевірку знань із питань охорони праці:

а) раз на півроку;

б) раз на рік;

в) раз на два роки;

г) раз на три роки.

14. Служба підприємства, на яку покладається ведення обліку та проведення аналізу професійних захворювань:

а) бухгалтерського обліку та звітності;

б) медична служба;

в) служба охорони праці;

г) планово-економічна служба.

15. Стажування проводиться на протязі:

а) 2-15 робочих змін;

б) від 10 днів до 1 місяця;

в) від 1 місяця до 2 місяців;

г) 2-3 місяці.