Антимонопольное регулирование

На рубеже XX века впервые обнаружились проблемы, связанные с монополиями

1. Установление цен выше конкурентного уровня на протяжении длительного времени;

2. Доминирование на рынке. 3. Создание барьеров вхождения на рынок

Антимонопольное регулирование – это система правил, призванная обеспечить реализацию антимонопольной политики.

Антимонопольная политика – государственная деятельность, направленная на достижение оптимального для данного места и времени сочетания эффективности и конкуренции.

В России регулирование осуществляется по трем направлениям:

1. Налогообложение; 2. Ограничение размера монополий;

3. Ограничение цен.

Тема 6. Рынок труда. Распределение доходов

Рынок труда: сущность, особенности

1. Отечественный подход. Рынок труда – это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающие в себя механизм спроса и предложения.

2. Западная трактовка. Рынок труда – это один из факторных рынков, где товаром выступает труд.

Современная трактовка рынка труда – это часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников, ведутся индивидуальные и коллективные переговоры, об уровне оплаты, условиях труда и др. аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками.

Особенности рынка труда:

1. Специфичен товар, который на этом рынке продается и покупается. Нанимателю важна итоговый результат, полученный работодателем.

2. На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках

3. На распределение работников по рабочим местам влияет не только цена труда, но и неденежные аспекты занятости

4. На рынке труда огромную роль по сравнению с товарными рынками играют внеконкурентные факторы

5. Огромную роль в функционировании рынка труда играют его институты

6. Велика роль информационного обеспечения участников рынка труда

7. Велика роль инфраструктуры рынка труда.

Ценой труда является заработная плата работника. Часто работник получает от фирмы социальный пакет.

Спрос и предложение труда

Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в данный период времени при определенной ставке заработной платы.  Спрос на труд формируют работодатели.

Выявлена закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается, если зарплата падает, то количество нанятых работников растет

Спрос фирмы на ресурс носит производный характер. Он определяется спросом на товары и услуги, производимые при помощи ресурса.

Рыночный спрос на труд зависит от ряда факторов:

1. Изменения спроса на продукт, производимый с помощью ресурса,

2. Изменения в производительности ресурса. Спрос на ресурс растет, если:

а) используется больше других ресурсов;

б) если повышается качество других ресурсов;

в) если повышается качество самого ресурса.

3. Цены на другие ресурсы. Эффект замещения и эффект масштаба

а) снижение цен на оборудование может через эффект замещения вытеснить часть работников;

б) если ресурсы являются взаимодополняющими, то снижение цен на оборудование увеличит спрос и на капитал, и на труд.

Предложение труда формируют работники.

Совокупное предложение труда в отрасли зависит от:

1. Общей численности населения.

2. Доли в нем самодеятельного населения.

3. Среднего количества часов, отработанных за неделю и за год.

4. Качества, количества и квалификации их труда.С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

5. Мобильность труда – мобильность тем выше, чем меньше различий между прежним местом работы и новым.

Экономическая рента и трансфертный доход

Доход квалифицированного работника состоит из двух частей:

1. Трансфертного дохода – это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвращать переход в другую сферу занятости.

2. Экономической ренты – разница между реальной оплатой за услуги работника и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Экономическая рента может исчезнуть, если на рынке труда появятся новые работники соответствующей квалификации.

Заработная плата и прибыль фирмы

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают:

1. Номинальную заработную плату– то количество денег, которое работник получает за свой труд;

2. Реальную заработную плату – то количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату после отчисления налогов и обязательных платежей

Условие максимизации прибыли – равенство предельного продукта труда реальной заработной плате – совокупности товаров и услуг, которые можно приобрести на заработанные деньги с учетом их покупной способности.

Распределение доходов. Дискриминация на рынке труда

Доходы в реальности распределяются неравномерно. Различия в заработной плате возникают из-за: образования; профессионального опыта; способностей и др.

Чтобы определить степень неравенства личных доходов работников используют кривую Лоренца. Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини, Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы является дискриминация.

Дискриминация – это ситуация, при которой рабочая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам.

Причины дискриминации:

1. Отсутствие антирасистского законодательства;

2. Слабость профсоюзного движения;

3. Менталитет;

4. Наличие большого процента нелегальных рабочих.

Тема 7. Рынки капитала и земли

Капитал: сущность, формы

Капитал – это ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Обладает способностью воспроизводства.

Капитал – это средства производства используемые для производства товаров и услуг с целью получения прибыли.

Эволюция взглядов на капитал:

1. Меркантилисты считают, что капитал – это деньги, используемые в торговле.

2. Физиократы считают, что капитал – это деньги, используемые в сфере материально-сельскохозяйственном производстве.

3. А. Смит считал, что капитала – это средства производства, производительное использование которых позволяет получить прибыль.

4. К. Маркс считал, что капитал – это отношение в капиталистическом обществе, в результате которого у собственника средств производства появляется возможность присваивать часть неоплаченного труда наемных работников.

Выделяют формы капитала:

1. Физический– производственное оборудование, сырье и материалы, здания

2. Человеческий – общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт.

Физический капитал в свою очередь делится на:

1. Основной капитал – служит в течении длительного времени и подлежит замене по мере его физического или морального износа с течением времени через амортизационные отчисления.

2. Оборотный капитал – полностью потребляется в течении одного цикла производства и его стоимость включается в издержки производства целиком.