Заработная плата. Формы и системы заработной платы (ЗП)

Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником зарплата за его за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Задача работодателей: максимально приблизить номинальную зарплату к реальной, поэтому необходимо учитывать инфляционные процессы.

Функции заработной платы

Таблица – Функции заработной платы

Принципы заработной платы

Практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда:

1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

7. Стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду;

8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

Организация оплаты труда

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Существуют различные подходы к организации оплаты труда работников на предприятии, и сводятся они к трем типам организации заработной платы:

* на основе тарифной системы;

* на основе бестарифной системы;

* смешанные системы, объединяющие признаки тарифной и бестарифной системы.

Организация оплаты труда предполагает:

· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

· разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

· разработку схемы должностных окладов служащих и специалистов;

· обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством (часть шестая ст.135 ТК РФ) устанавливают формы и системы оплаты труда и премирования работников, которые должны быть отражены в следующих документах, разработанных самостоятельно на предприятиях (1,2,3,4) и принимаемых во внимание при организации оплаты труда, таких как 5,6,7,8,9,10:

1.Положение об оплате труда (локальный нормативный акт, регулирующий у работодателя вопросы оплаты труда) или Положение об оплате и стимулировании труда;

2.Положение о премировании работников предприятия;

3. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах.

4.Коллективный договор (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации);

5.Соглашения (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции).

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Новосибирской области размер минимальной заработной платы составляет (в редакции. Соглашения от 08.07.2016):

· для работников организаций бюджетной сферы – в размере 9030 рублей;

· для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 10000 рублей;

· для работников организаций сельского хозяйства - в размере 7500 рублей

6. Прожиточный минимум по НСО (рассчитывается ежеквартально управлением труда и занятости населения администрации области согласно Постановлению губернатора НСО «О порядке исчисления величины прожиточного минимума в НСО»).

Размер прожиточного минимума Новосибирской области за III квартал 2017 года учрежден Постановлением № 189 от 19.10.2017 года и составляет:

· в расчете на душу населения – 10913 рублей в месяц;

· для трудоспособного населения – 11590 рублей в месяц;

· для пенсионеров – 8772 рубля в месяц;

· для детей – 11272 рубля в месяц.

7. Трудовой кодекс РФ - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде ( Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года, введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года). Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

8.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

9. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (нормативно-методический документ).

10. Единый (отраслевой) тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (нормативно-методический документ).