Перечень документов, необходимых руководителю УДО

Обязат-ыенормат-ые документы: Труд.кодекс РБ; закон об образовании РБ; положение об аттестации; тарифно-квалификац-е харак-ки по дол-ям; устав д/с; коллективный договор; договор между д/у и родителями; штатное расписание; полож. О пример-ии; правила внутреннего трудовограспорядка;договоры с различными оргонизациями; прогр. «Пралеска»;гос-ыеобра-ые стандарты.

Учетно регистрационные документы: Журналы(вход исход документации,выдачи справок в различные организации; регистрация больничных листов и т.д); табель учета рабочего времени; банк данных (д-й в регионе;деят-типед-ов(участие в метод работе).протоколы (пед. советов, произв. совещ-й, засед-й с помощью восп-ля стар мед-ы и т.д.

Управление ДУ: Кн. Приказов по личному составу при-ов по основ деят-ти .технологич-я карта управления д/у . циклограмма деят-тиразлич. службы сада. План работы на месяц. График (рабочих выходов вос-ей; отпусков). Рабоч тетрадь завед-ей (учет текущих вопросов). Тетрадь подготовки различных заседаний. Комиссии в д/с (общест-в по питанию; деж-во на кухне;бракеражная; аттестационная;по списыванию ит.д.). решения (педсоветов, заседаний администр-ой группы, производственных срвещаний; заседаний родительского комитета, и т.д.).

Техника безопасности:док-ды по охр.тр. свод инструктажей по технике безопасности. Инстр-иипоохр жизни и здор детей. Инструкции по эксплуатацииэлектрооборудования. Журналы (инструктажа, вводного инструктажа, инст-жа на рабочем месте, и т.д)

Отдел кадров: личные дела пед работников и тех работ, труд.книжкеработн, архив уволенных работников. Декрет отпуск сатрудн-в (личные дела). Журналы(регист-ии труд книжек, регистр труд договоров). Папки (заявление родит-й на льготы по оплате за питание; спровок сотрудников.)

Организация питания: протоколы совещ с работн кухни. Акты проверок кухни обществен комиссией с графиком контроля. Контоль питания в группах. Контроль питания и приготовления пищи на пищеблоке. Выписка из реш-ийразличзасед-ий по вопросам питания.

Педагогическая деят-ть: (год. план с приложениями и анализами за прошлый год):визитка программы «Пралеска». Планировучебновоспит процесса. Разработка годового плана. Разработка педсоветов. Работа с детьми летом. Оргонизяцияпредметн среды. Метод работа. Диагностическая работа с детьми вос-ми. Коррекционная работа. Контроль за пед работой. Каталог на журнал «Пралеска» и «дош-е м-е».работа с пед кадрами.

Работа с родителями: построение работы с родителями (цели, задачи, последова-ть). Практ-й материал. Сбор диагностических анкет. Социальный паспорт групп всего сада бланки для обследования семьи.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников УДО РБ

Документация утверждается министерством обрзования (17.06.1999) – кот составлен с целью соверше-ия организации труда,укрепление труд дисциплины, рационного использования рабоч времени и повашенффективности.

В структуре своей имеет:

-общее положение

-порядок приема, перевода и увольнения работников

-основнобязан работников

-обязан нанимателя

-рабочее время и его использование

-поощрение за успех в работе

Общее положение

 Типовые правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать эффектив-ой оргонизации работы количества и укрепление труд дисциплины.содержат общее положение, правила приема, перевода, и увольнения работников, основн обязанности работников. Внутренний трудовой распорядок – это регламент(порядок) выполнения работниками д/уработы нанимателем его руководством и контролем. Утвержденные правила обязательны для работника и нанимателя. Правила внутрен трудового распорядка д/у вывешивается на видном месте. Для заключения трудового контроля (приема на работу) наниматель обязан потребовать, гражданина предъявить док-т, потверж-ий личность; труд книжку, направление, заключение медико-ребилитационнй комиссии о состоянии здоровья. Молодые специалисты предявляютсоответ-ие документы об оброзовании или спец подготовке.прием оформляется приказом. При приеме или переводе наниматель обязан ознакомить, объяснить должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, инструктаж по ТБ. На всекх работников прорабатывается свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки. В деньувольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. День увольнения - последний день работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на определенный срок, предупредив нанимателя за 1 месяц.

Вопросы, связанные с применением правил, решаются заведующим ДУ в соотве-ии законодательством РБ и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом имения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

Изменения и дополнения в правила могут вносить трудовым коллективом , по представлению заведующей (директора) и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

Основные обязанности работников УДО

- соблюдать дисциплину, работать честно, добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них уставом ДУ, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями;

- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности работы, проявлять творческую инициативу;

- соблюдать правила и инструкции по охране труда;

- соблюдать инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- быть внимательным и уважительным к детям, родителям, к коллективу;

- не допускать действий мешающих другим работникам работать;

- бережно относиться к имуществу, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

- соблюдать установленный порядок хранения ценностей и документов;

- Принимать меры к немедленному устранению причин и условий мешающих работать и сообщать о случившемся нанимателю;

- поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории ДУ;

- систематически повышать квалификацию;

Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством РБ.