Понятие и нормирование рабочего времени, режимы рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (п.1 ст.110 ТК).

Согласно ч.4 ст. 110 ТК РБ нормирование продолжительности рабочего времениосуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ (верхние пределы продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.

К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК РБ). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.

Статья 123 ТК РБ определяет режим рабочего времени как порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

В зависимости от календарного периода и от способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха можно выделить следующие основные виды режима рабочего времени:

·  режим рабочей недели;

· режим рабочего дня (смены);

· режим рабочего времени при сменной организации труда;

· нестандартные режимы рабочего времени.

Сменный режим работы и его регулирование графиками сменности.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных трудовым Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (статья 123).

Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности   ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Многосменный режим работы.Многосменным считается такой режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в2 или более смены. При многосменной работе, режим работы работников регулируется графиком сменности, который составляется нанимателем по согласию с профсоюзом. Графики доводятся до сведения раб-в не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Оформление графиков регулируется в локальном порядке. Графики составляются на определенный календарный период, по истечению которого составляется другой график. Он составляется с таким расчетом, чтобы была соблюдена недельная норма рабочего времени (40 часов) и недельная норма времени отдыха (42 часа). Если такое соблюдение невозможно, то переработанные часы суммируются и работнику предоставляется отгул. Законом предусмотрено обязательное чередование смен, как правило, работники чередуются по сменам равномерно и перевод из одной смены в другую осуществляется через неделю после выходного дня, в часы, определенные графиком сменности. Назначение на работу в течение 2 смен подряд запрещается, если продолжительность смены по графику больше 8 часов и существует уменьшение продолжительности еженедельного отдыха между сменами, то это компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. График работы по сменам обязателен как для нанимателя, так и для работников.

Режимы рабочего времени: ненормированный день, гибкое рабочее время.

Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий рабочих устанавливается особый режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, при котором работники в случае необходимости по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняют работы сверх установленной нормы р\в. Переработанное время не признается сверхурочным и не компенсируются повышенной оплатой или отгулом. Такая работа компенсируется предоставлением дополнит. отпуска, продолжит. до 14 календ. дней. Неполный рабочий день устанавливается в связи с особой ответственностью труда и только служащим:

1. Административный, технический, управленческий персонал предприятия (руководители, специалисты, служащие).

2. Работники, труд которых не поддается учету во времени (агенты, консультанты)

3. Для работников, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (писатели, художники).

На работников с неполным рабочим днем полностью распространяется ПВТР., т.е. если работник остается работать после работы, то на следующий день он обязан явиться на работу вовремя. Если наниматель привлекает такого раб-ка работать в выходные или праздничные дни, то он должен компенсировать труд на общих основаниях, т.е. переработанное время можно только в раб. дни.

    В каждой отрасли хоз-ва утверждаются отраслевые перечни должностей раб-ка с неполным рабочим днем, в соотв. с которым каждое предприятие оформляет список должностей раб-в с неполным рабочим днем и продолжит. дополнит. отпуска по каждому работнику. Список является приложением к коллективному договору

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца).