Порядок увольнения по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Под несоответствием выполняемой работы понимается неспособность, неумение выполнять должным образом порученную работу из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья. По этим основаниям можно уволить работника при отсутствии у него вины в невыполнении работы. При наличии вины должны применяться другие основания увольнения.

Показателями несоответствия могут быть ошибки при выполнении порученной работы, невыполнение норм выработки, брак в работе и т.д., при условии, что работнику были обеспечены нормальные условия труда. Для увольнения эти ошибки должны носить систематический характер. Единичное упущения в работе не может являться основанием для вывода о несоответствии.

Для оценки деловых качеств руководителей, служащих и специалистов проводится аттестация работников. Если в заключении аттестации комиссии указано, что работник признан несоответствующим занимаемой должности, то наниматель может при наличии вакантных мест перевести такого работника с его согласия на другую работу. 

В случае отказа от перевода наниматель имеет право в течении одного месяца после аттестации уволить работника с занимаемой должности. Не подлежат аттестации лица, проработавшие в этой должности менее 1 года молодые специалисты, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, несовершеннолетние работники.

Состояние здоровья может являться причиной для увольнения по непригодности, если наступило стойкое снижение трудоспособности, причём признание гражданина инвалидом с трудовой рекомендацией не является основанием для вывода о несоответствии. Невозможность выполнения определённой работы по состоянию здоровья должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением (МРЭК для инвалидов и ВКК для других лиц). При этом медицинском заключении должен быть дан чёткий ответ на вопрос, противопоказано ли работнику выполнение той или иной работы по состоянию здоровья или нет. Без соответствующего заключения увольнение не допустимо.