Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха — это календарное время, в течение которого работники в соответствии с законодательством, ПВТР, графиками работ, сменности, ТД должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время, свободное от работы, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня;

2. Ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов, как правило, 16);

3. Еженедельный отдых (выходные дни);

4. Государственные праздники, праздничные дни;

5. Трудовые отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня:

1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Конкретная продолжительность устанавливается ПВТР или графиком работ или сменности по соглашению между работником и нанимателем.

2. Кратковременные перерывы менее 20 минут. Они предоставляются для приема пищи на тех работах, где по условиям производства невозможно предоставить полноценный перерыв. Он включается в рабочее время и оплачивается.

3. Дополнительные специальные перерывы. Они включаются в РВ и предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания и питания на отдельных видах работ, также женщинам для кормления ребенка, работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

Праздничные дни—это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли и т.д., если они не являются государственными. Все праздничные дни делятся на:

1. республиканские;

2. религиозные;

3. профессиональные.

Праздничные даты — это традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в РБ официальным статусом государственного праздника либо праздничного дня.

Трудовые отпуска.Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

•  основной минимальный отпуск; не более 21 календарного дня.

• основной удлиненный отпуск;

•  дополнительные отпуска;

• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

• дополнительный отпуск за продолжительный стаж

• дополнительный поощрительный отпуск

2) социальные отпуска:

 • по беременности и родам;

  • по уходу за детьми;

• в связи с обучением без отрыва от производства;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• творческие;

• по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск исчисляется в календарных днях. Отпуск предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. Наниматель вправе сдвигать рабочий год конкретного работника на недостающее время.

Для работников за первый рабочий год: отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. За второй и последующий годы—в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются нанимателем по соглашению с профсоюзом. Отзыв из отпуска—в случае согласия работника. 

Три варианта:

• Остальная часть—в течение текущего рабочего года.

• Присоединение к отпуску в следующем рабочем году.

• Денежная компенсация.

Отпуск по беременности и родам.

Продолжительность дифференцируется от исхода родов и исчисляются суммарно. Отпуск предоставляется, назначается пособие на основании листка нетрудоспособности. Он включается в общий стаж, в стаж работы по специальности, в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Отпуск по уходу за ребенком Предоставляется независимо от трудового от трудового стажа по желанию женщины. Вместо матери этот отпуск может предоставляться и другим родственникам. Включается в общий стаж, в специальный стаж, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. Не включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Рабочий год, его исчисление и сдвижение. Отзыв из отпуска и его замена денежной компенсацией.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и  нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.