Характеристика дополнительных оснований прекращения трудового договора.

Дополнительные основания расторжения трудового договора предусматриваются ст.47 ТК и применяются для отдельных категорий работников и при определённых условиях.

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) не подписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации или обособленного подразделения, его замами, главным бухгалтером, его замом. Такая повышенная ответственность предусматривается, т.к. эта категория работников занимают должности, связанные с властно-распорядительными полномочиями, от которых зависит работа всего коллектива.

Понятие грубого нарушения трудовых обязанностей в законе не определено, и этот вопрос решается с учётом конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае.

Исходя из судебной практики, к нарушениям могут относиться:

1. Нарушения финансовой дисциплины, вследствие чего причиняется ущерб нанимателю или другим лицам.

2. Отсутствие контроля за соблюдением правил по технической безопасности, повлекшее производственную аварию.

3. Превышение служебных полномочий, которыми существенно ущемлены права и интересы работника или других предприятий

Под заместителем руководителя для увольнения понимаются такие работники, чьи должности указаны в штатном расписании именно в этом качестве.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, и если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. По этому основанию могут быть уволены работники, которые непосредственно обслуживают денежные или материальные ценности, т.е. осуществляют их получение, продажу, отпуск, транспортировку, распределение и другие действия.

На предприятиях существует нормативный акт: «Порядок учёта и хранения материальных ценностей», нарушение которого является поводом к увольнению.

Поводом к увольнению могут являться и другие действия (виновные) работника, например:

1. Получение оплаты за услугу без оформления соответствующих документов.

2.  Продажа товаров из подсобных помещений или со складов, если это не предусматривается.

3. Обмеривание, обвешивание, обсчёт покупателей.

4. Сокрытие товаров от покупателей.

5. Нарушение правил продажи спиртных напитков и др.

Поводом к утрате доверия могут быть не только действия, но и халатные отношения к исполнению своих трудовых обязанностей. Например, хранение ключей от склада в доступном месте, использование имущества нанимателя в личных целях.

Совершение корыстного преступления не по месту работы (в быту) также может являться поводом к увольнению. Увольнение возможно как при систематическом, так и при грубом однократном совершении виновных действий.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы. По этому основанию. Могут быть уволены воспитатели, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения и другие лица, осуществляющие воспитательные функции. Согласно сложившейся практике поводом для увольнения является совершение аморального проступка не только на рабочем месте, но и в быту.

Аморальным проступком может являться:

1. Осуждение за совершенное преступление.

2. Физическое воздействие на учащегося.

3. Вовлечение несовершеннолетних в сквернословие.

4. Распитие спиртных напитков и др.

Увольнение по этому основанию допустимо, если будет бесспорно доказано совершение аморального проступка, не основывающееся на слухах или непроверенных фактах.

Порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или внутренним трудовым распоряжением (ПВТР), если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Такое увольнение является крайней мерой, применяемой нарушителем трудовой дисциплины.

Для правомерного увольнения необходимо соблюдать порядок установления дисциплинарной ответственности (ст. 198-200).

Увольнение за систематическое неисполнение возможно при наличии условий:

1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по трудовому договору или ПВТР.

2. Неуважительность причин неисполнения обязанностей, т.е. по вине работника как умышленной, так и неосторожной.

3. Системность виновного нарушения, т.е. при наличии не менее 2-х проступков, за что к работнику в течении последнего рабочего года применялись меры дисциплинарного взыскания.

Трудовой договор не может быть расторгнут при отсутствии конкретного дисциплинарного проступка и в случае, если за проступок уже было применено дисциплинарное взыскание. К числу дисциплинарных взысканий относятся только те, которые предусмотрено ст. 198 (замечание, выговор и увольнение). Другие меры правового воздействия (депремирование) при увольнении не учитывается.

Для увольнения учитываются только те дисциплинарные проступки, которые не погашены давностью, не сняты и не отменены

4. Наличие конкретного дисциплинарного проступка, с момента обнаружения которого прошло не более 1 месяца.

Таким образом законность увольнения по этому основанию зависит от законности применения к работнику дисциплинарного взыскания за предыдущее упущение в работе. Не является основанием к увольнению незаконное распоряжение нанимателя, поручение работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника. Например, направление в командировку женщины, имеющей ребёнка до 3-х лет и т.д.