Суммированный учет рабочего времени.

В непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены), согласно графику или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней и в ночное время на число рабочих часов в учетном периоде. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Разделение рабочего дня на части.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых не одинакова, в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен наотдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью, не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Причины: невозможно обеспечить равномерную занятость работников на протяжении рабочего дня или неравномерная загрузка рабочего времени вследствие особого характера труда. Пример: водители пассажирского транспорта. Рабочий день делится на части с перерывом более двух часов либо с двумя и более перерывами (для отдыха и питания), но продолжительность их не должна превышать четырех часов. В любом случае продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Вахтовый метод.

Это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного места жительства, при усилии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод обычно устанавливается на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, строительстве.

Решение о введении вахтового метода организации работ может быть. предусмотрено в коллективном договоре или по приказу нанимателя и с разрешения вышестоящей организации.

Работа организуется по специальному режиму труда и выполняется периодически выезжающим на объект сменным персоналом, который проживает в это время по месту нахождение объекта.

После окончания смены работнику предоставляется вахтовый отдых в месте постоянного проживания (время отдыха).

Работа регулируется графиком на вахте, который утверждается нанимателем по согласованию с соотв. профсоюзом, и как правило, на 1 год. В графике предусматриваются дни, необходимые для доставки работника на вахту и обратно.

Продолжительность работы на вахте не должно превышать 1 месяца, в исключительных случаях - 2 месяца. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов.

К таким работам не привлекаются:

1. Несовершеннолетние работники

2. Беременные женщины

3. Женщины, имеющие детей до 3 летнего возраста

4. Инвалиды привлекаются с их согласия, и если это не запрещается медицинским заключением.