Классификация трудовых ресурсов (тема5)

В сис-ме рыночн. отнош-й и в связи с переходом респ-ки на принятую в международ.практике с-му учета и стат-ки утверж-ы Основные методологические полож-я по клас-ции статистич-х пок-лей о составе раб.силы, эконом-й актив-ти нас-я и статусу занятости в соотв-и с рекоменд-ми МОТ. (международ.орг-ция труда)В соотв-ии с этими рекомен-ями все нас-е делится на эконом-ки актив-е и неактив-е нас-е. Экономическиактивноенаселение (или рабочая сила) – это часть нас-я обоего пола, предоставляющее свой труд для произв-ва матер-ых ценностей, товаров и услуг. Она делиться на занятых и безработных.Кзанятым относятся лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, кот-е рассм-ют в период: 1)Выполняли работу по найму за вознаграждение в полный и неполный рабочий день, постоянно, временно, сезонно или разово или работали самостоятельно.-2)Временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, были в отпуске, в отгуле или был выходной день, были в отпуске по беременности или родам, по уходу за ребенком, были в командировке и другие причины. 3)выполнялі работу на семейном предпріятіі. В числ-сти занятых учит-ся лица, работающие в госпредпр-ях и орг-ях, кооперативах, частн.предпр-ях и фермерских хозяйствах, в личн.подсобн.хозяйстве и отдельных лиц, а также занятые предприним-й деят-стью, сюда относятся военнослужащие и служители религ-х орг-ий. К безраб-м отн-ся лица трудосп-го возраста, кот в отч-й период не выполняли никакой работы, занимались ее поиском, или готовы были приступить в течение двух недель. К безраб-м отн-ся и лица, обуч-ся по направлению службы занятости. Учащиеся, ст-ты, пенс-ры, инв-ды учит-ся в кач-ве безраб-х, если они искали раб-у и были гот-ы приступ к ней. Экономически неактивное население не входит в состав раб.силы. Это дети, учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты очной формы обучения, неработающие пенсионеры, занятые домашним хоз-вом, уходом за больными, безработные, прекратившие поиск работы. Занятое нас-е распред-ся на работающих по найму и не по найму. Работающие по найму имеют трудовое соглашение, обеспечивающее зарплату согласно договору. Работающие не по найму – это работающие за свой счет члены коллективных предприятий, оплата зависит от прибыли от производства товаров и услуг.По статусу занятости различают наемных работников, работодателей, работающих за свой счет члены коллективных предприятий и помогающие члены семьи. Наемные работники заключают трудовой договор, контракт или соглашение с руководителем или отдельным лицом на выполнение работ или услуг за оплату наличными или натурой. К наемн раб-кам относ-я избранные, назнач-ые или утвержд-е лица, включая директора и управляющих предприятий и служителей культа. Работод-ли – лица, управл-ие собств-м предпр-м, фирмой и исп-ие труд наемн раб-ков. К лицам, работ-им за свой счет, относ-ся самост-но работ-ие и получ-ие доход от совей деят-ти, не исп-ют наемн раб-ков или исп-ют для вып-ия сезон либо случ-ых работ. Члены коллективных предприятий работают на данном предприятии и являются членами коллектива собственников и владеющих ими. Это могут быть производственные или сельскохозяйственные коллективы, члены обществ и других коллективных предприятий. Помогающие члены семьи работают без з/пл на частн семейном предпр-и, кот владеет родственник. Для лиц, занятых и имеющих более одной работы определяются основная и дополнительная работа. Основная работа выполняется на предприятии, где находится труд книжка, в случае ее отсутствия осн счит-ся работа, кот сам раб-ик считает осн-ой или на кот отработано наибольш кол-во часов. Дополнит-ой работой м б совмест-ство любого рода, вкл и внутреннее, др работа по контракту или разов работа.

Статистическое изучение численности работников (тема5)

На ряду с изучением состава стат-ка изучает числ-сть работ-ков строит-х орг-ций, отражаемые в отчетности по труду.Различ-т числ-сть работ-ков на дату и в среднем на период. Численность работников на дату – это числ-сть работ-ков, вкл-я принятых и искл-я выбывших в этот день. В это числ-сть вкл-ся все категории работ-ков, принятые на постоян., сезон., а также времен.на один день и более работу. К постоян-м относятся работники, принятые на работу без указания сроков ее окончания. К сезонным относятся работ-ки, принятые на работу в теч-е сезон.года, но не более 6 месяцев. Временные работники – это лица, принятые на работу до 2ух месяцев, а в случае замены временно отсутствующих работ-ков, закот-ми сохр-ся место работы, до – 4х месяце. Списочный состав опред-ся за каждый календар.день. В него вкл-ся:1)Все явившиеся на работу 2)Принятые на работу с испыт-ным сроком на неполный раб.день и неделю 3)Находящиеся в служеб.командир-х 4)Надомники (работ-ие на дому)5)Работ-ие по нарядам за пределами предпр-я вахтовым методом 6)Замещающие отсутст-щих раб-ков 7)Студенты и учащиеся на практике, зачисл-ые на должность или рабоч.места 8)Иностран. граждане, работ-ие в орг-ции 9)Временно неработающие на предпр-ии: Больные, Выполняющие гос. и обществен. обязанности, Работающие на сельхоз работах, Направленные на учебу и повышение квалификации с отрывом от пр-ва, Получившие день отдыха за переработку, Приним-ие участие в забастовках (санкционир-х), Наход-ся под следствием до решения судаНе вкл-ся в списоч. состав работ-ки, вып-щие работу по договорам и разовые работы, совместители, безраб-ые, привлекаемые на общест-ые работы, направ-ые на учебу за счет средств орг-ции, молодые спец-ты в отпуске после окончания ВУЗов и техникумов. Явочное число харак-ет число раб-ков, явив-ся на работу. Учет явок ведется на основе табеля. Число факт-х раб-ших рабочих показ-ет числ-сть явив-ся и приступив-х к работе лиц, она меньше явочной на число целодневных простоев.Среднемесяч.числ-сть вычисл-ся путем суммир-я числ-ти списоч.состава за все календ.дни, вкл-я празднич.и выходные, деленная на календ-дни. Последние приним-ся равными численности за предшествующий рабочий день, исключая тех, для кого это был последний день работы.

Среднесписочная численность работников, работающих неполный рабочий месяц, делится на число календарных дней. Среднесписочная численность работников за квартал равна сумме среднемесячной численности, деленная на три.

Среднеявочная численность равна сумме явок, деленная на число рабочих дней. Средняя численность фактически работающих за период – это сумма фактически работающих за период, деленная на число рабочих дней.

Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности называется коэффициентом использования рабочей силы.