Состав фонда заработной платы (7)

Общая сумма начисленной з/п составляет фонд з/п, который включает следующие выплаты: 1) з/п за выполненную работу и отработанное время; 2) выплаты стимулирующего ха-ра; 3) выплаты компенсирующего ха-ра; 4) оплата за неотработанное время; 5) другие выплаты, включаемые в фонд з/п (ФЗП).

З/п за выполненную работу и отработанное время включает выплаты: з/п начисленная по тарифным ставкам за отработанное время и за выполненную работу по сдельным расценкам; з/п от прибыли, суммы индексации, ст-ть натуральной продукции, оплата труда за брак не по вине работника; з/п учащихся и студентов во время прохождения практики; за руководство бригадой; доплаты низкооплачиваемым рабочим; з/п внутр. и внешних совместителей; з/п работников не списочного состава и др. Выплаты стимулирующего ха-ра включают: 1) регулярные выплаты стимулирующего ха-ра; 2) надбавка к тарифным ставкам и окладам за профмастерство; 3) почётное звание, учёная степень, за сложность работы, за знания иностр-ых языков и их использование в работе, за выслугу лет и стаж работы; 4) денежные компенсации на питание и проезд; 5) разовые премии и вознаграждения; 6) вознаграждения за внедрение новой техники; 7) вознагр-ния к юбилеям и праздникам; 8) материальная помощь к отпуску и др.

Выплаты компенсирующего ха-ра: доплаты на тяжёлых и вредных д/здоровья работах; на территориях радиоактивного загрязнения; за ненормированный рабочий день; за работу в ночное время; за подвижный и разъездной ха-р работ; за работу вахтовым методом; за работу в праздничные дни и выходные; сверхурочное время; за неиспользованный отпуск и др.Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата неотработанного времени подросткам и одиноким матерям имеющих 2ух и более детей; за время выполнения гос. и обществ. обязанностей; з/п работников привлекаемых на с/х работы; донарам, за время вынужденного прогула, простоя не по вине работника и др. Другие выплаты, включаемые в состав ФЗП: ст-ть бесплатного питания и продуктов; оплата жилищно-комунальных услуг; ст-ть проезда в тр-те и др. Не учитываются в составе ФЗП: выходные пособия при прекращении трудового договора; доплаты и пособия по пенсии; материальная помощь при рождении ребёнка многодетным семьям; расходы по переезду в другую местность; командировочные; приобретение спецодежды и обуви; отпускные молодым специалистам; расходы по содержанию детских дошкольных учреждений; оплата путёвок на лечение. Различают ФЗП: часовой, дневной, месячный. Часовой ФЗП включает выплаты за фактически отработанные чел-ч: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; доплаты за тяжёлые и вредные условия труда; премии; доплаты за руководство бригадой; оплата сверхурочных работ в одинарном размере; оплата брака не по вине рабочего. Дневной ФЗП включает весь часовой ФЗП и оплату неотработ-го времени согласно законодательству внутри рабочего дня: повтор. оплата сверхурочного времени и внутрисменные потери и устои не по вине рабочего; льготные часы подросткам и кормящим мамам; выполнение гос и общ. обязанностей и др.Месячный ФЗП включает весь дневной ФЗЗ и оплачиваемые целодневные потери и простои: основные и дополнительные отпуска; выполнение гос и общес-х обязанностей в теч. целого дня и др.

Показатели средней заработной платы (7)

Наряду с фондом зарплаты статистика рассматривает показатели средней зарплаты. Средняя зарплата в целом по организации исчисляется делением сумм на численных денежно-натуральных формах без оплаты труда несписочных работников и внешних заместителей на среднесписочную численность работников.

Для получения последнего показателя из списочной численности необходимо исключить женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, больных, в отпусках без сохранения зарплаты, находящихся под следствием довынесение решения суда и алкоголиков на лечении. В составе этого пок-ля могут учит-ся и некот. раб-ки: не состоящие в списочном составе: Привлеченные для работы по специальным договорам, Алкоголики на лечении, привлеченные к труду.По таким работникам определяется расчетная численность путем деления начисленного им фонда зарплаты на среднемесячную зарплату одного рабочего данного предприятия.Работники, работающие неполный рабочий день или неделю, учитываются пропорционально отработ-му времени. По данным час-го, днев-го и месяч-го фонда з/п и среднесписочной числ-сти работ-ков рассчит-ют пок-ли средних час-й, днев-й и месяч-й зарплаты.Среднечасовая = часовой фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-часы Среднедневная = дневной фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-дни Среднемесячная = месячный фонд зарплаты / месячную численность работников. Величина средней дневной зарплаты зависит от средней часовой и от доли доплат внутри рабочего дня (оплата в перерывы кормящих матерей, перерывы подростков, часы выполнения гособязанностей, внутрисменные простои, доплата за сверхурочные работы и др.).В свою очередь: среднемесячная зарплата зависит от дневной: продолжительности месяца и от доли доплат к месячному фонду (очередные дополнительные отпуска, целодневные простои и потери и др.).Среднюю зарплату работников изучают по их категорий, участкам производства, а рабочих еще и по профессиям, квалификации, стажу работы и другим признакам.Т.к. средняя з/п зависит от объема вып-ных работ и от соотн-ия оплаты труда отдельн.групп раб-ков, т.е.от структурных сдвигов, поэтому исчисляют ин-сы з/п перем-го, постоян-го состава и структур.сдвигов.

Изучение использования заработной платы (7)

Статистика изучает состав фонда зарплаты по участкам производства, по категориям работников и по элементам зарплаты. Наиболее подробно изучается состав фонда зарплаты рабочих и служащих.

При анализе определяют соответствующие фонды и средние показатели заплаты. Затем рассчитывают индексы взаимосвязи часовой и дневной зарплаты, дневной и месячной. Кроме того зарплату рассматривают в разрезе ее структуры:

1.        Зарплата за выполненную работу и отработанное время

2.        Выплаты стимулирующего характера

3.        Выплаты компенсирующего характера

4.        Оплата за неотработанное время

5.        Другие выплаты: включаемые в состав фонда зарплаты.

Наибольший удельный вес должна иметь первая категория.

Затраты, не включаемые в фонд зарплаты косвенно также влияют и характеризуют уровень благосостояния работников (материальная помощь при рождении ребенка, помощь многодетным семьям, командировочные, выплаты за изобретение и рацпредложение, стоимость спецодежды и обуви, оплата путевок на лечение и отдых и др.).

Контроль за расходованием зарплаты заключается в определении абсолютной и относительной экономии и перерасхода без учета и с учетом выполненного объема СМР.

Важным вопросом анализа зарплаты является изучение соотношения темпов роста средней зарплаты и производительности труда.

Производительность труда должна опережать рост средней зарплаты.