Нематериальные активы. Понятие и сущность, виды нематериальных активов.

Нематериальный актив – актив предприятия, который не имеет материальной основы, но способен приносить доход в капитал предприятия.

Учет и оценка нематериальных активов производится для следующих целей

1Для купли/продажи НА

2При расчете вкладов в уставной капитал предприятия

3Для предоставления прав на временное использование НА

4При использовании НА как залога в процессе кредитования

5При определении страховых сумм при страховании НА

6При постановке НА на баланс предприятия

Классификация:

1. Интеллектуальная собственность

1.1.Гудвилл (Goodwill) – условная стоимость деловой репутации фирмы. Определяется как разница между рыночной ценой и балансовой стоимостью.

1.2.Изобретения – могут быть использованы не только в масштабах предприятия, где оно сделано.

1.3.Рационализаторские предложения – изобретение, выгодное только для нашего предприятия.

1.4.Торговая марка

1.5.Товарный знак

1.6.Наименование мест происхождения товаров.

1.7.Авторское право – система правовых норм, дающих исключительное право автору научных, художественных, музыкальных и др. произведений на использование продукта своей интеллектуальной деятельности.

1.8. Имущественные права + право пользования природными ресурсами и имуществом.

1.9.Отложенные (капитулированные) затраты – затраты на НИОКР.

Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

- определить форму и системы оплаты труда рабочих предприятия;

- разработать систему должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих;

- установить критерии и определить размеры доплат для работников.

Основными измерителями результатов труда является количество произведенной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, то есть количество дней (часов), в течение которых работник был фактически занят на предприятии. Такому разделению измерителей затрат труда отвечают следующие две формы оплаты труда - сдельная и повременная

При сдельной форме оплата производится по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненный объем работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

·Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

·Имеется возможность точного учета объема выполненных работ.

·Существует возможность у конкретного работника увеличить выработку или объем выполняемых работ.

Существует возможность технического нормирования труда

При повременной форме заработная плата начисляется по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время

Условия применения повременной оплаты труда:

·Функционируют конвейерные типы производства.

·Производственный процесс строго регламентирован, и увеличение выпуска продукции может привести к браку или к ухудшению ее качества.

·Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.