Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.

Оплата труда – вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое собственник, или уполномоченный ним орган выплачивают работнику за выполненную им работу.

Нормативные документы, регулирующие вопросы оплаты труда.

- Закон Украины «Об оплате труда»;

- КЗоТ (кодекс законов о труде);

- Хозяйственный кодекс;

- и др.

Основными принципами организации заработной платы являются:

1. Обеспечение воспроизводственной функции оплаты труда. Реализация этой функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы.

2. Адекватное отображение потенциальных способностей работника на основании оценки его профессионально-квалификационного уровня. Этот принцип связан с регулирующей функцией заработной платы, в соответствии с которым заработная плата должна быть дифференцирована в зависимости от специальности и квалификации соответствующей категории персонала, важностью и сложностью трудовых заданий.

3. Зависимость денежного вознаграждения от индивидуальных и коллективных результатов труда.

4. Персонификация оплаты труда.

Разновидности заработной платы. Основное отличие номинальной и реальной заработной платы.

Сумма средств, которую работающий получает за свой труд наз заработной платой.

1)основная (зависит от результатов труда работников и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах не выше установленной законодательством);

2)дополнительная (зависит от результатов хоз деятельности предпр и устанавливается в виде премий, вознаграждений и компенсационных выплат предусмотренных труд законодательством);

3)минимальная (устанавливается госуд размер платы за простую, неквалиф работу ниже которой не может производится оплата труда за факт выполненную по полную месячную норму труда.) В миним з/пл не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Миним з/пл регулирует государство с учетом эконом развития страны, средней производительности труда и стоимости мин потреб бюджета;

4)номинальная (то кол-во денег, которое получает работник на руки);

5)реальная (то кол-во товаров и услуг, которое можно купить за ном з/пл).

Исторически ном и реал з/пл имеют тенденцию роста. Но так происходи не всегда с реал з/пл. Она зависти от уровня цен, величина реал з/пл прямо пропорциональна номин з/пл и обратно пропорциональна уровню цен. В экономическом исследовании реальная зарплата есть основным показателем для оценки трудовых факторов и сравнительного анализа рынка труда разных стран.

31. Элементы организации оплаты труда на предприятии, тарифная система и еѐ составляющие.

В основе организации оплаты труда непосредственно на предприятии заложены 4 след. элемента:

Ø формирования фонда оплаты труда;

Ø нормирование труда

Ø установление тарифной системы

Ø определение формы зарплаты как результат первых трёх.

Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат соц. характера. Входят основная и дополнительная зарплата и начисления для выплат в различные фонды.

Нормирование труда даёт возможность учитывать кол-во и качество труда и индивид. Вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Основой оплаты труда есть тарифная система, которая позволяет соизмерять различные виды работ, их качества и условия выполнения.

Тарифная система – состоит из 4-х элементов: тарифная ставка, сетка, тарифно – квалифиц. характеристики(справочник), схема должностных окладов.

Тарифная ставка – определяет величину оплаты труда рабочего соответствующей квалификации за единицу времени. Она опред. В соответствии с уровнем миним. зарплаты.

Тарифная сетка – характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от квалифик. работающих и отраслевой принадлежности предприятия. Для каждого квалифик. разряда устанавл. тарифный коеф., который показывает во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифно – квалифиц. справочники содержат перечень характеристик выполнения работ по их сложности и точности, а также требование к знаниям и прктическим навыкам работающих.

Схема должностных окладов – представляет собой совокупность коэффициентов межквалификационных соотношений месячных должностных окладов руководителей и специалистов к должностному окладу наименее оплаченного специалиста.

В основном на предприятии действуют 2 формы оплаты труда: Повремённая, наз. такая форма, при которой зарплата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на произв. Исходя из механизма оплаты, порвемённая форма стимулирует прежде всего повышение квалиф. работников и укрепление дисциплины. При сдельной форме оплаты труда, зарплата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

32. Расчѐт заработной платы при различных системах повременной оплаты труда.

Основными измерителями результатов труда является количество произведенной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, то есть количество дней (часов), в течение которых работник был фактически занят на предприятии. Такому разделению измерителей затрат труда отвечают следующие две формы оплаты труда - сдельная и повременная

При повременной форме заработная плата начисляется по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время

Условия применения повременной оплаты труда:

· Функционируют конвейерные типы производства.

· Производственный процесс строго регламентирован, и увеличение выпуска продукции может привести к браку или к ухудшению ее качества.

· Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.