Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные характеристики.

Труд –целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ. В узком смысле труд – это физ. и умственные затраты, совершаемые людьми в процессе производства.

Компоненты производственной системы, которая характеризуют источники труда, получили название трудовых факторов.

Трудовые факторы – это, рассматриваемые в качестве элементов производственной системы, люди и присущие им способности выполнять физическую и интеллектуальную работу.

Формирования трудовых факторов связано с 3 категориями: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал

Трудовые ресурсы –это экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения страны или региона, обладающие необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производственной сфере.

По нашему законодательству к трудоспособному населению относят:

1)население в возрасте от 16 до 59 – мужчины и от 16 до 54 – женщины. За исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и 2ой степени, не работающих лиц трудоспособного возраста получивших пенсию по старости на льготных условиях

2)население старше или моложе трудоспособного возраста занятых в общественном производстве

Рабочая сила – способность человека к труду. Совокупность физических и интеллектуальных способностей человека необходимых для осуществления процесса труда

Трудовой потенциал – имеющиеся и предвидимое в будущем количество и качество трудовых факторов, которым располагает общество, нац. Экономика, отдельный регион или предприятие

Количественно трудовой потенциал измеряется числом трудоспособного населения.

Качественно измеряется профессионально-образов. уровнем трудовых ресурсов.

Трудовые факторы характеризуются количественно и качественно:

Количественной характеристикой является: общее количество населения; соотношение работ. и не работающих групп населения; степень обеспеченности производства работниками той или иной категории; продолжительность рабочего времени.

Качественными характеристиками является: профессия; специальность; квалификация; опыт.

Опыт – уровень образования, воспитания и приобретенных навыков

Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующих комплекса знаний и практических навыков. Внутри профессия различают специальноститребующих дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенных участках данной отрасли.

Подквалификацией понимают совокупность знаний и умений выполнять работу разной степени сложности.

27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчѐта.

Определение численности персонала является важнейшим элементом управления трудовыми ресурсами. Количество работников и их качественный состав влияет на результат всех видов деятельности предприятия и во многом определяет производительность труда.

Определение плановой численности производственного персонала зависит от: специфики предприятия (типа производства, объемов выпуска продукции, форм собственности и тд); внешних факторов (рыночная конъюнктура, уровень конкуренции, уровня развития страны)

В эк. практике существует множество методов определения ЧПП. Наиболее распространены следующие:

1. метод определения численности по трудоемкости работ

2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля

3. по нормам выробатки

1. метод определения численности по трудоемкости работ

Если извесна полная трудоемкость, то планируемая численность рабочих определяется по формуле Ч_П= t_ПОЛ/Т_ЭФ*К_ВН

Т_ЭФ – эффективный режим работы; К_ВН - коэф. Выполнения норм; T_ПОЛ - трудоемкость выполнения работы; T_ПОЛ= ∑t_i*m_i;

Ч_П= ∑t_i*m_i/Тэф*Квн

t_i – трудоемкость изготовления i-ой детали; m_i - количество выпусков i-ой детали;

2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля

Ч.п., которое обслуживают рабочие места рассчитывают следующим образом:

Чобсл=m_o*Псм*К_я/Нобсл

mo - количество мест обслуживания; Псм - количество смен; Кя - явочный коэффициент; Нобсл - норма обслуживания 1 чел мест обслуживания.

Явочный коэф: Кя=100/(100-f)

f-% невыхода на работу

Для вспомогательных работников: Чвсп=Пвсп раб*Псм*Кя

Пвсп – количество вспомагательных рабочих

При планировании числительности персонала на предпр различают: явочный и списочный состав. Явочный состав-число работников, которое в течении суток явились на работу. Списочный состав-все постоянные и временные работники, а также находящиеся в командировках, отпусках, на больничных.

Среднее кол-во числительности опридел: Чср.сп=(1/2*Ч^Н+Ч1+Ч2+…+1/2*Чп)/12

3. По нормам выработки:Чп=N/Тэф*Квн*Нвыр

N-объем выпуска продукции в натур виде

Нвыраб- кол-во изделий, которое производит 1 работник за 1 час.

28. Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчѐт.

Под производительностью труда понимается эффективность (плодотворность) деятельности людей в сфере материального производства

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Показатели уровня производительности труда.

Прямой показатель - Выработка продукции на одного работника 

(14)

Q –объем производства продукции;

Рс.п. – среднесписочная численность работников предприятия, чел.

Обратный показатель - Выработка продукции в единицу времени

(15)

Т – общая трудоемкость производства продукции, час.

Трудоемкость изготовления единицы продукции

     (16)